Otroci morajo odpreti svoje novo podjetje. V to podjetje se prezaposlijo delavci, novo podjetje sklene pogodbe z obstoječimi dobavitelji in kupci. Vsa OS z nepremičnino vred vzame v najem od "starega" podjetja. Potem pa počasi naprej.....

Se strinjam , čeprav v SLoveniji le v redkih primerih to uspe. Otroci so v 90% primerov ''cokla'' podjetju in bi že predhodniki morali raje vložiti trud v profesionalna vodstva izven družin.

Otrok ali nekdo bližnji, star 40 let ali še kaj več, ko že vsaj 15 let dela v podjetju, ga že vodi podjetje vsaj 5 let, lahko tudi prevzame večinski delež v podjetju. (Zraven pa so dogovori v družini s tistimi otroci, ki ne sodelujejo pri delu v podjetju.)

To je najpogostejši primer v vsakdanji praksi.

Opcij je pa še mnogo, vendar je res, da je v vsaki družini način podjetniškega dozorevanja nekoliko drugačen. Ponekod tudi pravega prevzema ni, ker je otrok podjetnika že sam (vzporedno) uspel kot podjetnik in potem je prevzem starševega podjetja ali podjetniškega premoženja le mali, a logičen korak ali zalogaj.