Če je delavec nekaj mlajši od 58 let in ima več kod 5 let do upokojitve, po domače ni po zakonu zaščiten pred odpovedjo, hkrati ne kaže nekakšne prevelike delovne vneme, naenkrat ima veliko vprašanj im mu je vse težko, ne kaže tudi nekakšne prevelike volje za učenjem, pri delu pa ni nekakšna prevelika dodana vrednost ali za vsako figo gre na bolniško je najbolj takoj začeti postopek za odpoved pogodbe o zaposlitvi, usposabljanje je le izguba časa, bolje bi bilo ta denar porabiti za zaposlovanje mladih.

Pametneje bi bilo denar nameniti programom, ki izboljšajo/povečajo dodano vrednost. Starejši ali mlajši delavci, vseeno. In eni in drugi imajo lahko dve levi ali pa so zvedavi vse do smrti. Sicer mi pa takšni razpisi smrdijo na mladizem.