Direktor enoosebne ali večosebne družbe pošlje sam sebe na čakanje na delo. Seveda, družba še naprej deluje, direktor podpisuje pogodbe, odgovarja na maile, piše račune, izvaja plačilni promet, mogoče si izplača kakšno dnevnico, kilometrino...in hop, čez leto dve ob kontroli upravičenosti do korona pomoči inšpekcija to ugotovi, torej, direktor je v času čakanja na delo delal brez, da bi obvestil zavod za zaposlovanje, pravzaprav skoz in skoz je delal, ker delujoča družba ne more funkcionirati brez poslovodne osebe...Podjetje bo zagotovo moralo vrniti pomoč v večkratnem znesku.

Zakaj bi bil tukaj problem?

Funkcijo direktorja lahko še vedno opravljaš tudi, ko si na čakanju. S tem, ko se daš na čakanje, ti funkcija direktorja ne preneha. Podlaga za opravljanje funkcije je namreč sklep o imenovanju direktorja, ki ni delovnopravna podlaga, ampak statusnopravna. Ne smeš pa v tem času izvajati operativnih nalog za podjetje.

Poznati je treba razliko med delovnopravno funkcijo direktorja (poslovodna oseba po Zakonu o delovnih razmerjih) in statusnopravno funkcijo direktorja (zastopnik družbe po Zakonu o gospodarskih družbah). Če ni dela (operativnega), direktorju ni treba "delat" kot delavec...lahko pa še vedno zastopa družbo kot statusnopravni zastopnik.

In seveda tudi obratno: če direktorju preneha pogodba o zaposlitvi v njegovem podjetju (npr. poda odpoved in se zaposli drugje), bo v AJPES-u še vedno ostal vpisani kot direktor, ker mu s podano podpovedjo preneha le delovno razmerje, na pa tudi statusna funkcija.

[FIN-389088]
Zakaj bi bil tukaj problem?

Funkcijo direktorja lahko še vedno opravljaš tudi, ko si na čakanju. S tem, ko se daš na čakanje, ti funkcija direktorja ne preneha...

Saj prav v tem je kleč koronavirusne zakonodaje, interventnega zakona ali korovnega zakona, ki urejajo čakanje na delo na stroške države. Če je delavec na čakanju na delo ne dela nič oz. čaka, da ga delodajalec pokliče na delo kar mora delodajalec sporočiti zavodu za zaposlovanje in potem delavec lahko dela sedem zaporednih dneh na mesec...direktor pa mora delati skoz in skoz, mogoče kakšno uro na dan...Evreka, inšpekcija bo ugotovila, da direktor sploh ni bil na čakanju na delo.

:facepalm:

Direktor komot eno uro (ali pa tri ure) na dan opravlja satusnopravne zadeve (zastopa družbo, podpisuje pogodbe, odreja plačila ipd.) - torej vse tiso, kar bi v firmi lahko opravjal tudi brez pogobe o zaposlitvi oz. zgolj na podlagi poslovodne pogodbe ali sklepa o imenovanju.

Ne sme pa delati oz. opravljati vsega tistega, kar bi lahko namesto njega naredili tudi zaposleni, ne da bi za to pridobili posebno pooblastilo (npr. opravljanje storitev za stranke, se špilat marketing, zlagati škatle v skladišču ipd.).

[FIN-389088]
:facepalm:

Direktor komot eno uro (ali pa tri ure) na dan opravlja satusnopravne zadeve (zastopa družbo, podpisuje pogodbe, odreja plačila ipd.) - torej vse tiso, kar bi v firmi lahko opravjal tudi brez pogobe o zaposlitvi oz. zgolj na podlagi poslovodne pogodbe ali sklepa o imenovanju.

Ne sme pa delati oz. opravljati vsega tistega, kar bi lahko namesto njega naredili tudi zaposleni, ne da bi za to pridobili posebno pooblastilo (npr. opravljanje storitev za stranke, se špilat marketing, zlagati škatle v skladišču ipd.).

Bi upal pod odškodninsko odgovornostjo svetovati direktorju podjetja, da se lahko skupaj z drugimi delavci v skladu s koronavirusno zakonodajo pošlje na čakanje na delo? Jaz jim tega ne svetujem, obrazložim jim položaj, odločijo se sami, saj za bodočo prakso inšpekcijskih organov ne morem odgovarjati. Do sedaj so vsi ugotovili, da so oni tisti, ki bodo morali delati, tudi če drugi ne delajo. Čisto retorično vprašanje, kaj če bo podjetje imelo prihodke v času ko so vsi delavci na čakanju z direktorjem vred?