Strani: 1

sopranos sporočil: 10.837
[#2825600] 17.03.20 17:00
Odgovori   +    1
Prosim? Delodajalec ne more delavcu odrediti dopusta?
LanaD sporočil: 146
[#2825640] 17.03.20 19:13 · odgovor na: sopranos (#2825600)
Odgovori   +    2
delavec se mora strinjati z dopustom, ker je pravica do plačanega letnega dopusta njegova "temeljna socialna" pravica (tudi po sodni praksi sodišča EU).. GZS je v pripombah na interventni zakon sicer predlagala "nov ukrep, ki omogoča delodajalcem enostransko odreditev koriščenja letnega dopusta v omejenem obsegu".. amandmajev sicer še ni, o zakonu bodo odločali predvidoma v četrtek...
rename sporočil: 15.302
[#2825642] 17.03.20 19:19 · odgovor na: sopranos (#2825600)
Odgovori   +    6
[sopranos]
Prosim? Delodajalec ne more delavcu odrediti dopusta?
Zal ne, ce se delavec ne strinja.
Tako pac je v zemlji proletera.press
Tja do maja,junija bodo doma, julija se pa spodobi, da se gre na dopust.... prasci kapitalisticni naj pa delajo.
sopranos sporočil: 10.837
[#2825669] 17.03.20 20:30 · odgovor na: LanaD (#2825640)
Odgovori   +    4
[LanaD]
delavec se mora strinjati z dopustom, ker je pravica do plačanega letnega dopusta njegova "temeljna socialna" pravica (tudi po sodni praksi sodišča EU).. GZS je v pripombah na interventni zakon sicer predlagala "nov ukrep, ki omogoča delodajalcem enostransko odreditev koriščenja letnega dopusta v omejenem obsegu".. amandmajev sicer še ni, o zakonu bodo odločali predvidoma v četrtek...
Pravica do dopusta in določitev datuma dopusta pač ni eno in isto. Sam si ne more določiti dopusta, delodajalec mu ga pa ne more vsiliti. In kaj, če je pat položaj? A bom sedaj še to izvedel, da si delavec sam lahko odreja datum dopusta?

Sedaj končno vem zakaj cvetijo agencije.
sopranos sporočil: 10.837
[#2825684] 17.03.20 21:04 · odgovor na: rename (#2825642)
Odgovori   +    1
Ja, če na to pogledamo matematično.

Vsako tako neumnost se da kvantificirati.

Recimo, delavcem lahko plačujemo 3.000 eur bruto, bruto plače. Ne moremo ga odpustiti, če slabo dela. -900 eur. Ne moremo mu odrediti dopusta. - 200 eur. In ko vse seštejemo, pridemo do tega, da mu več kot 1.500 eur bruto,bruto ne moremo plačati.

Kaj pa ko bo minimalna plača višja? Bodo pa odpuščanja ali celo zaprtje firme v Sloveniji.

Tako nekako to gre.

Strani: 1