Stavbe in materiali kjer bi zaposleni v javnem sektorju delali bolje še niso izumljene. Z zaposlitvijo v javnem sektorju ljudje dobijo pod kožo čip za lenobo s katerim so povezani s svojim šefom, ki jim v primeru, da dosežejo 40% norme, takoj pošlje impulz, ki njihovo učinkovitost zmanjša za javni sektor idealnih 30% doseganja norme, da pa bi delo vendar bilo opravljeno šef za isto delo zaposli še dva in vsak prispeva svojih 30%, in so vsi trije nekje na 100%. Trije za enega. Materiali in stavbe tu ne pomagajo nič.