Izbrani forum: Glavni forum

Izbrana tema: članek Se bližamo naravni brezposelnosti?

Strani: 1

FIN-311684 sporočil: 15.124
[#2650978] 27.04.17 18:29
Odgovori   +    19
Zadnja sprememba: FIN-311684 27.04.2017 18:32
Glede števila brezposelnih oseb prijavljenih na zavodu za zaposlovanje, bi kot podjetnik, ki se desetletja ukvarjam s kadrovskimi posli povedal le, da je 60-70 tisoč na zavodu prijavljenih oseb nezaposljivih, so pač osebe, ki nikoli niso delale, če pa so že delale, nočejo več delati in se izmikajo delu, in bi te osebe morali prestaviti v drugo evidenco npr. evidenco čakajočih na pokojnino ali v evidenco brezposelnih oseb, ki bi želele delati le v javnem sektorju ali v državnih službah in čakajo na ustrezno delo.
tilenrexi sporočil: 5.428
[#2650979] 27.04.17 18:32
Odgovori   +    12
beta3.finance.si//pi...75c3b1.png

Tale graf zelo lepo razbije mit o pridnih in delovnih Slovencih.
najobj sporočil: 25.431
[#2650988] 27.04.17 19:48 · odgovor na: tilenrexi (#2650979)
Odgovori   +    21
Zadnja sprememba: najobj 27.04.2017 19:50
[tilenrexi]
beta3.finance.si//pi...75c3b1.png

Tale graf zelo lepo razbije mit o pridnih in delovnih Slovencih.
... čuj, toti graf ne razbije čisto nič, ampak kvečjemu zelo jasno pokaže glih kontra od tega, kar vključno s totim člankom Financarji trobijo v vseh svojih člankih in kar forumski kaopodjetniki trobijo na totem forumu, češ da v Sloveniji ne moreš odpustiti nobenega, ker so vsi delavci pri nas zaščiteni kot kočevski medvedi in jih ubogi delodajalci morajo imeti zaposlene do penzije ... evo, in če k temu dodam še večno mantro Financarjev in forumskih kaopodjetnikov, češ da so v Sloveniji itak vsi zaposleni v preobsežnem javnem sektorju, kjer so brezdelneži tam tudi do svoje penzije, potem toti graf še bolj jasno pokaže, da je v Sloveniji v "realnem" gospodarstvu na delu najbolj brezobzirni neoliberalizem, kjer so zaposleni samo še mladi in poceni prekarci, ki jih kratkovidni delodajalci izpljunejo v istem trenutku, ko med brezpravnimi prekarci dobijo še mlajše in še bolj poceni ...
ogo sporočil: 1.909
[#2650991] 27.04.17 20:46 · odgovor na: najobj (#2650988)
Odgovori   +    16
Jaz tudi menim, da je starostna diskriminacija pri zaposlovanju strarejših v Sloveniji ekstremna.

In to celo pri državnih firmah, kjer se eni izmed direktorjev celo hvalijo s tem, da mislijo na ceste pometat vse starejše, da bi kao pomladili firmo. Obenem bodo potem jokali, da mladih ne dobijo (itak jih je cel kup že pobegnilo v tujino).

Tudi nič se ne dela na tem, da bi starejše bolj angažirali, izobraževali ali bilokaj podobnega, kar se počne v državah na vrhu v prej navedenem grafu.
6803 sporočil: 6
[#2650992] 27.04.17 21:48
Odgovori   +    1
čas vnosa: 27.04.17 21:43
In potem svizec zavije čokolado.
FIN-311684 sporočil: 15.124
[#2651000] 28.04.17 08:15 · odgovor na: najobj (#2650988)
Odgovori   +    5
Zadnja sprememba: FIN-311684 28.04.2017 08:27
[najobj]
> [tilenrexi]
> beta3.finance.si//pi...75c3b1.png
>
> Tale graf zelo lepo razbije mit o pridnih in delovnih Slovencih.

...Financarji trobijo v vseh svojih člankih in kar forumski kaopodjetniki trobijo na totem forumu, češ da v Sloveniji ne moreš odpustiti nobenega, ker so vsi delavci pri nas zaščiteni kot kočevski medvedi in jih ubogi delodajalci morajo imeti zaposlene do penzije ...
V Sloveniji je problem odpustiti delavce, ki sodijo v zaščiteno kategorijo, torej starejše od 58 let ali imajo manj kot 5 let do upokojitve in invalide, če pa se želi odpustiti starejši delavec, ki je hkrati invalid je odpoved skoraj misija nemogoče, no ja, kljub temu se rešitev poišče, samo ne na silo, le malo modrosti je potrebno. Vse ostale odpovedi pogodbe o zaposlitvi, redne in izredne, so natančno opredeljene z zakonom in če se držimo predpisanega postopka je pravzaprav delavca zelo lahko odpustiti, seveda, če postopek vodijo tajnice ali računovodkinje, ki po internetu poiščejo »obrazec« za odpoved pogodbe o zaposlitvi, se postopek zakomplicira, seveda na škodo delodajalca. Primer iz prakse. Delodajalec je želel odpustiti delavca zaradi »slabo opravljenega poskusnega dela«, ki ga sploh ni določil v pogodbi o zaposlitvi, seveda poiskali smo drugo rešitev...Delodajalec je delavcu »sporazumno« odpovedal pogodbo o zaposlitvi iz poslovnega razloga, in sicer, ker delavec zamuja v službo in se ne razume dobro s sodelavci pa tudi bolniški list ni prinesel pravočasno, seveda, napisali smo drugo odpoved...Nasvet za delodajalce? Za začetek je potrebno spoštovati postopke in roke določene z zakonom.

Še nasvet za tiste, ki vodijo postopke odpovedi pogodb o zaposlitvi...preberite vsaj 6.680 sodb, ki se prikažejo, če se v iskalec sodne prakse vrhovnega in višjih delovnih sodišč vpiše »odpoved pogodbe o zaposlitvi«.
najobj sporočil: 25.431
[#2651019] 28.04.17 11:50 · odgovor na: FIN-311684 (#2651000)
Odgovori   +    7
Zadnja sprememba: najobj 28.04.2017 11:51
[FIN-311684]
> [najobj]
> > [tilenrexi]
> > beta3.finance.si//pi...75c3b1.png
> >
> > Tale graf zelo lepo razbije mit o pridnih in delovnih Slovencih.
>
> ...Financarji trobijo v vseh svojih člankih in kar forumski kaopodjetniki trobijo na totem forumu, češ da v Sloveniji ne moreš odpustiti nobenega, ker so vsi delavci pri nas zaščiteni kot kočevski medvedi in jih ubogi delodajalci morajo imeti zaposlene do penzije ...
V Sloveniji je problem odpustiti delavce, ki sodijo v zaščiteno kategorijo, torej starejše od 58 let ali imajo manj kot 5 let do upokojitve in invalide, če pa se želi odpustiti starejši delavec, ki je hkrati invalid je odpoved skoraj misija nemogoče, no ja, kljub temu se rešitev poišče, samo ne na silo, le malo modrosti je potrebno. Vse ostale odpovedi pogodbe o zaposlitvi, redne in izredne, so natančno opredeljene z zakonom in če se držimo predpisanega postopka je pravzaprav delavca zelo lahko odpustiti, seveda, če postopek vodijo tajnice ali računovodkinje, ki po internetu poiščejo »obrazec« za odpoved pogodbe o zaposlitvi, se postopek zakomplicira, seveda na škodo delodajalca. Primer iz prakse. Delodajalec je želel odpustiti delavca zaradi »slabo opravljenega poskusnega dela«, ki ga sploh ni določil v pogodbi o zaposlitvi, seveda poiskali smo drugo rešitev...Delodajalec je delavcu »sporazumno« odpovedal pogodbo o zaposlitvi iz poslovnega razloga, in sicer, ker delavec zamuja v službo in se ne razume dobro s sodelavci pa tudi bolniški list ni prinesel pravočasno, seveda, napisali smo drugo odpoved...Nasvet za delodajalce? Za začetek je potrebno spoštovati postopke in roke določene z zakonom.

Še nasvet za tiste, ki vodijo postopke odpovedi pogodb o zaposlitvi...preberite vsaj 6.680 sodb, ki se prikažejo, če se v iskalec sodne prakse vrhovnega in višjih delovnih sodišč vpiše »odpoved pogodbe o zaposlitvi«.
... čuj, toti graf od Eurostata zelo jasno kaže, da v Sloveniji razen zelo redkih izjem NI problem odpustiti delavce, ki sodijo v zaščiteno kategorijo, ker v Sloveniji velika večina delavcev do zaščitene kategorije sploh nikoli ne prileze, ker jih za razliko od nazadnjaških Švedov, Nemcev in Dancev naši moderni neoliberalni delodajalci že prej odpustijo in nadomestijo z mladimi brezpravnimi prekarci, ki jih sploh ni problem odpustiti, poleg tega pa so še bolj poceni in zato k večjemu dobičku njihovih podjetij prispevajo več ... khmm, novinarji Financ in vsi na totem forumu pa dobro vemo, da podjetja niso na svetu zato, da bi zadovoljevala potrebe ljudi, ampak so podjetja na svetu zato, da imajo čimvečji dobiček ...

P.S.: statistika je nepredvidljiva kurva, ker mimogrede naredi in pokaže tudi tisto, za kar je noben ni plačal, da bi pokazala ...
0901Simam sporočil: 153
[#2651039] 28.04.17 13:58 · odgovor na: FIN-311684 (#2651000)
Odgovori   +    3
Vse ostale odpovedi pogodbe o zaposlitvi, redne in izredne, so natančno opredeljene z zakonom in če se držimo predpisanega postopka je pravzaprav delavca zelo lahko odpustiti, seveda, če postopek vodijo tajnice ali računovodkinje, ki po internetu poiščejo »obrazec« za odpoved pogodbe o zaposlitvi, se postopek zakomplicira, seveda na škodo delodajalca. Primer iz prakse. Delodajalec je želel odpustiti delavca zaradi »slabo opravljenega poskusnega dela«,
Pa se tebi zdi normalno, da podjetje zato da odpusti delavca v poskusni dobi, ki se ne razume s sodelavci in ki zamuja na delo, rabi pravno službo ali odvetnika?
FIN-311684 sporočil: 15.124
[#2651048] 28.04.17 15:07 · odgovor na: 0901Simam (#2651039)
Odgovori   +    1
[0901Simam]
> Vse ostale odpovedi pogodbe o zaposlitvi, redne in izredne, so natančno opredeljene z zakonom in če se držimo predpisanega postopka je pravzaprav delavca zelo lahko odpustiti, seveda, če postopek vodijo tajnice ali računovodkinje, ki po internetu poiščejo »obrazec« za odpoved pogodbe o zaposlitvi, se postopek zakomplicira, seveda na škodo delodajalca. Primer iz prakse. Delodajalec je želel odpustiti delavca zaradi »slabo opravljenega poskusnega dela«,

Pa se tebi zdi normalno, da podjetje zato da odpusti delavca v poskusni dobi, ki se ne razume s sodelavci in ki zamuja na delo, rabi pravno službo ali odvetnika?
Osnovni pogoj za odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela je, da se v pogodbi o zaposlitvi določi poskusno delo, čas trajanja poskusnega dela, kriteriji za spremljanje, kdo spremlja delavca...če tega ni, niti pravna služba niti odvetnik ne more prav nič pomagati in kot sem napisal, potrebno je poiskati drugo rešitev. Le mimogrede, podjetniki si na splošno največ težav naredijo zaradi malomarno napisanih pogodb o zaposlitvi npr. ne moreš delavcu odpovedati pogodbo o zaposlitvi zaradi zamujanja na delo, če v pogodbi o zaposlitvi ni napisana ura začetka dela...
0901Simam sporočil: 153
[#2651117] 29.04.17 14:17 · odgovor na: FIN-311684 (#2651048)
Odgovori   +    2
[FIN-311684]

Osnovni pogoj za odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela je, da se v pogodbi o zaposlitvi določi poskusno delo, čas trajanja poskusnega dela, kriteriji za spremljanje, kdo spremlja delavca...če tega ni, niti pravna služba niti odvetnik ne more prav nič pomagati in kot sem napisal, potrebno je poiskati drugo rešitev. Le mimogrede, podjetniki si na splošno največ težav naredijo zaradi malomarno napisanih pogodb o zaposlitvi npr. ne moreš delavcu odpovedati pogodbo o zaposlitvi zaradi zamujanja na delo, če v pogodbi o zaposlitvi ni napisana ura začetka dela...
Razlagaš mi zakonodajo, ki jo poznam. Jaz pravim, da je ta zakonodaja absurdno birokratska.
FIN-311684 sporočil: 15.124
[#2651162] 30.04.17 09:42 · odgovor na: 0901Simam (#2651117)
Odgovori   +    0
[0901Simam]
> [FIN-311684]

>
> Osnovni pogoj za odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela je, da se v pogodbi o zaposlitvi določi poskusno delo...

Razlagaš mi zakonodajo, ki jo poznam. Jaz pravim, da je ta zakonodaja absurdno birokratska.
Danes so številke verjetno višje...Leta 2014 je V Republiki Sloveniji bilo 808 veljavnih zakonov in 18.110 podzakonskih aktov. Za primerjavo - leta 1991 je bilo pri nas 360 veljavnih zakonov in 1.009 podzakonskih aktov...Veliko jih je absurdnih kot npr. tista ta zadnja uredba, ki naj bi prepovedala zbiranje zamaškov v dobrodelne namene. Sicer, v pravni praksi moramo poznati tudi absurdne določbe, drugače o absurdu je zanimivo pisal Albert Camus v svojem »Mit o Sizifu«...Življenje ni absurd, absurd je življenje.

Strani: 1