Seveda da je problem. Krivec za to pa je sistem, ki nam omogoča izobraževanja za mešalce megle, FDV trobila in psihoanalitike ki sedijo in ustvarjajo meglo, ki jo prvoomenjeni mešajo! Poleg tega pa še so razvrednotili obrtna dela in zdaj se počasi kažejo učinki, ko so "zidarji" brez enega razreda poklicne izobrazbe z najlon vrečko iz Hoferja hodili na "šikt"! To so poklici ki jih bo treba cenit, če bomo hoteli nekaj lepega in trajnega izdelat. Dokler bo poklic obrtnika, kmeta in podobnih razvrednoten, si bodo delojemalci malo zamislili, kam to pelje. Sistem naj omogoča in propagira poklice, ki aktualni, ne pa da ne najdeš pametnega keramičarja v radiusu 100 km! Ampak te poklice bo treba plačat in delojemalci jih bodo morali štipendirat, v kolikor jih bodo hoteli imet.

Resnica je drugje: Tretjina podjetij bi zaposlovala, pa ne (najde) PONUDI ustrezne (kadrov)PLAČE. !!!!!

8% delodajalcev meni, da plača ni težava...aha. Po drugi strani pa 92% delojemalcev misli, da je. Roko dam v ogenj, da dobim raketnega inženirja ali 10 v parih dneh, če plača ni ovira. Al pa avtobus gradbenikov. Šalo na stran, vidim, kako se išče kadre kjer delam. Za kadrovske težave so vsi ostali krivi, razen "ta glavnih" (folk niti ne pride na razgovor heh) al pa plača, ker raja hoče preveč, 50% EBIT marže pa že ne bomo nižal.

Mislim da piše da samo 8% delodajalcev misli da je težava v plači, ne pa obratno. Dobro, plača ni vse, pomeni pa veliko.

Ljudje niso neumni, čeprav delodajalci očitno mislijo da so. Nihče ne more bit znat vse, npr. samo elektrotehnika je široko področje.

Mah kaj spoloh govorit, spremenilo se ne bo nič.

[]
Tretjina slovenskih delodajalcev težko zapolni delovna mesta ... ja itak. Zahteve, ki se jih nebi sramovalal niti Nasa na razpisu za astronavte, realnost pa potem skoraj minimalec za 24/7.

Vsi bluzijo o "uberizaciji" delovnih mest, potem pa so preseneceni, ce ostajajo prazna. No, dajmo se malo nakladat, uberizacija, just-in-time, siroka znanja, vsestranskost, hitra prekvalifikacija, itd...

Medtem pa gre kader pac tja, kjer ga dovolj placajo in ponudijo nasploh dober dil za nisna znanja.

Poln kufer imam tega, da vidis vse polno oglasov za delovna mesta z specialnimi znanji. Pa kaj mislijo firme, da so ti kadri sedeli na zavodu in se praskali po jajcih, dokler se vi niste sprdnili, da bi pa glih zdaj rabili ene tri taksne?

Ja, bo treba taksne kadre sparat, pa razvajat, pa v krizi jih placevat, tudi ce ni dela zanje ... uberizirate pa lahko delovna mesta, kjer lahko kader najdete cez noc.

A ni takih? Ja kurc, potem bo pa treba nehat bluzit o uberizaciji, a ne?

8% je kandidatov, kateri zahtevajo visjo placo, kot jo ponuja podjetje? A potem je 1500€ neto v Sloveniji top placa al kako? Pa saj vi niste normalni ...