Jaz v ogenj pošljem štrukla in semota!Če ne uspe se potožim zemlariču in uspeh je tu!!

[republican]
> Kako delodajalca prepričati, da vam dvigne plačo?

Z zagnanim delom.

Ah daj daj, ne bodi no tak Slovenc.

Zelo enostavno, vstopiš v družino člana uprave ali se vsaj vključiš v njegovo politično stranko. Tako je pri nas. Dokler bo vse v državni lasti, bo tako.

[republican]
Slovenec in Črnogorec se ponoči sprehajata po puščavi. V mraku ne vidita velike luknje pred seboj in padeta vanjo. Pa pravi Slovenec: "Joj, kaj bova pa sedaj naredila?" Črnogorec mu odvrne: "Jao, vi Slovenci bi samo radili'!

Vrhunska :-)

Najbolj splosen recept za visjo placo v sloveniji je menjava firme. Velika vecina pogodb je zabetoniranih.

Druga odlicna priloznost je sprostitev zahtevnejsega delovnega mesta - ce imas sposobnega in zaupanja vrednega cloveka znotraj firme, ga bos morda pripravljen vec placati, kot xy prisleka z zivljenjepisom.

Da bi pa kdo dobil povisico po nekaj letih, ker je pridno in uspesno opravljal delo, za katerega je bil placan... Evo, se kar cakam da najdem prvi primer :-)

Skoda, da je razvoj kadrov znotraj firme tako redek. Je pa nekaj zelo lepega in je uzitek delat v takih okoljih. Sem parkrat imel to sreco.

Potem sem skoraj 100% da si lastnik in ne placan manager :-)

In gotovo imas *tri ali stiri zagnane delavce - en bo napredoval, trije pa so lahko zagnani za isto placo se naslednjih 10 let.* Ne bos jim dvignil place za kompenzacijo, ker je bil izbran drug :-)

Ce ti firma brutalno raste, se jim splaca, ce pa je rast primerljiva z okoljem, pa se pridnim in neizbranim bolj splaca iskati vec denarja drugje.

Ker ce si dober iskalec delavcev, imas gotovo nekaj takih, ki so sposobni vec - in ti to ves in morda celo razumes, da morajo naprej.

Je pa res da obcasno kazes tendence Slovenca (moja firma je tok ekstra, da bi morali bit presrecni, da so tukaj, tut ce lahko drugje dobijo vec €€€). Brez zamere, hehe

V odprtih delovnih okoljih, ki
vzpodbujajo vsakršno kakovostno
rast na svojih poljih, je nekakšno
prepričevanje odveč; sam sistem jim
omogoča, da kdor več da tudi dobi več.

Sodražan

Problem nenapredovanja in obdrzanja dobrih delavcev je fajn resevat z merljivo stimulacijo... Kar je zelo enostavno v prodaji, in nemogoce v racunovodstvu in papirologiji...

Kaj naredis ti? Pa mislim 2007, ne zdaj ko ko so vsi prestraseni?

Stosi z "delavcem meseca" in teambuildingi in vikend paketi v termah mi res grejo na kozlanje :-) In tega je v razvitem kapitalizmu se vec kot v slo! Pogosto v firmi pac rabis 10 ali 100 ovac, denarja je skoda, but you have to keep them happy.

Team buildingi in paketi v termah so čisto kul.
Dokler se ne pozabi, da to ne sme biti edina stvar.

So pa podjetja, ki se jim pa upira vse. Tudi team buildingi in paketi v termah, povišice so pa že v defaultu no go. Potem pa jok, ko jim najboljši kadri polzijo iz rok in uhajajo drugam.

Saj to se tudi ponavadi dosti vidi. Imaš cel kup podjetij, oz. celo branž, ki imajo velik potencial. Dejansko pa so na istem nivoju že recimo celo desetletje. Folk tam zrase do nekega nivoja, potem pa mora za nadaljnjo osebnostno in strokovno rast preprosto pobegnit. Zadnja leta celo iz Slovenije ven. Če kak gre na svoje, na "privat" in ostane v Sloveniji je pa že terna.

Sicer pa dajmo si priznat, največja rak rana v Sloveniji, pa resda ni edina, je obdavčitev plač. Enkrat ko želiš ljudem ponudit konkretno plačo, recimo temu 2 jurja ali več neto, bruto strošek tako fino eksplodira, da to kar res ni. Folku in dobremu delodajalcu gre na jok, ko gleda cifri bruto in neto eno ob drugi.

[NemirniTujec]

> [republican]
> > Kako delodajalca prepričati, da vam dvigne plačo?
>
> Z zagnanim delom.

Ah daj daj, ne bodi no tak Slovenc.

republikan je pozabil zraven še napisat:

I Boga molit, da bo bo ŠEF opazil in razumel tvoje zagnano delo. :)

[ogo]
Sicer pa dajmo si priznat, največja rak rana v Sloveniji, pa resda ni edina, je obdavčitev plač. Enkrat ko želiš ljudem ponudit konkretno plačo, recimo temu 2 jurja ali več neto, bruto strošek tako fino eksplodira, da to kar res ni. Folku in dobremu delodajalcu gre na jok, ko gleda cifri bruto in neto eno ob drugi.

Jap. Je pa norost, kako tezko je vcasih to dopovedat delavcu, ali pa celo managerju! Zato folk tega ne zahteva na volitvah.

Jaz in moj boss sva se komot zmenila za pavsalni espe, pa ene par obvozov. Drzava je pobrala cca 400-500€ davkov in prispevkov, ostalo je bilo med nama. Ampak jaz sem tak tip, vecina pa ni. Slovenci smo si najvec ran zadali sami.

Veliko resnice je v tem.*

Vprašanje pa se glasi:

Zakaj in kako smo do tega prišli in KAKO iz tega ven?

*Ne bi rad, da bi izpadlo, da je povsod tako. Zagotovo pa je v (skoraj) večini primerov. :)

[Inside]

Vsaj en iskren. Vem da ni povsod tako.
Problem je v tem, da so ponavadi bili nagrajeni direktorji in šefi, ki niso sparali ampak so branili luksuz delavcem. Nekateri šefi so pa stiskali preveč v upanju na nagrado za sebe. Napaka, poznam jih kar nekaj ki jim je sedaj zal, ko vidijo kam so sle stvari. V nasprotnem primeru se na nekaterih agencijah, uradih, službah dobesedno kopajo v denarju. Vendar je tudi to zasluga bivših direktorjev, vodij ki so imeli moč ohranitve vseh ugodnosti.
Neselektivno sparanje pripelje do tega da so nekateri sektorji, službe, podjetja res podhranjena in se v njih ne da normalno delat, iz njih beži folk ven.
Iz tega je ven nemogoče saj je uravnilovka prepovedana. Pač npr. v neki drugi drzavi se splača bit nekje drugje kot pri nas, kjer so se stvari zelo popacile. Popravljat to noče nihče saj prinaša užaljenost, nove krivice itd. sedaj je itak v modi ne dotikaj se ničesar, kjer je mir. To je nevarno, ker edino z uporom nekaj premakneš.

ODLIČNO si tole povedal.

Morda bi bilo potrebno samo še kakšen eklatantno banalen primer navesti. Morda ga jaz, kdaj kasneje. :)

l.p.

Tudi spodnji članek je verjetno podobno`zgovoren`. :)

www.delo.si/mnenja/k...-voda.html

[republican]
Zaposleni v mojem podjetju imajo nadpovprečne plače (v primerjavi s konkurenco). Plačani so po prometu. Več naredijo, več zaslužijo. Dokler niso bili plačani po prometu, so vedno jamrali, če je bilo preveč dela... zdaj se pa vsi grebejo za višji promet, ker se zavedajo, da višji promet pomeni višjo plačo.

jah, in vsi zaposleni so po tvoje zaposleni v trzenju ali kako?

saj to debato smo ze enkrat imeli. za vecino delovnih mest je "promet" neprakticno definirati, ali pa celo vodi k kratkorocni optimizaciji na skodo dolgorocnega prezivetja firme.

[republican]
> [bc123a]
> jah, in vsi zaposleni so po tvoje zaposleni v trzenju ali kako?

Ne... ampak ob višjem prometu vsi več delajo... tudi računovodja recimo.

kaj pa razvojni inzenirji?

aja, nimate jih.

[bc123a]
> [republican]
> > [bc123a]
> > jah, in vsi zaposleni so po tvoje zaposleni v trzenju ali kako?
>
> Ne... ampak ob višjem prometu vsi več delajo... tudi računovodja recimo.

kaj pa razvojni inzenirji?

aja, nimate jih.

Ja hvalabogu da jih nimajo za bozjo voljo... Saj republican najbrz ni colaric ali bobinac :-)

Sicer pa v nasem okolju najbrz tudi za ta profil deluje visina place... medtem ko bi v ameriki najbrz bil bolj zanimiv delniski delez v firmi, kjer razvojnik razvija.

[republican]
> [bc123a]
> kaj pa razvojni inzenirji?
>
> aja, nimate jih.

Ne, nimamo jih... ampak tudi cilj razvojnih inženirjev bi morala bit prodaja.

saj to je normalno, vprasanje je, kako dolocis njegov delez pri tem.

[bc123a]
> [republican]
> > [bc123a]
> > kaj pa razvojni inzenirji?
> >
> > aja, nimate jih.

> Ne, nimamo jih... ampak tudi cilj razvojnih inženirjev bi morala bit prodaja.

saj to je normalno, vprasanje je, kako dolocis njegov delez pri tem.

... čuj, če jaz zdaj to prav razumem, je toti republican takorekoč edini biznismen na svetu, ki od Kitajcev ne kupuje, ampak jim svoje izdelke prodaja ... khmm, ker če se prav spomnim najinih debat, dokler me ni dal na ignore, se je hvalil, da on dela biznis s Kitajci ...

P.S.: če me republican ne bi dal na ignore, bi ga vprašal, kaj on Kitajcem prodaja, ker je to nekaj podobnega, kot če bi Arabcem prodajal pesek in za kaj takšnega moraš biti res sposoben biznismen ...

[republican]
> [NemirniTujec]
> Sicer pa v nasem okolju najbrz tudi za ta profil deluje visina place... medtem ko bi v ameriki najbrz bil bolj zanimiv delniski delez v firmi, kjer razvojnik razvija.

Večino zaposlenih boli k.rac za delež v podjetju... oziroma jih zanima samo, če se jim to pozna na (višji) plači.

Res je, in to je se ena izmed negativnih posledic razsute pravne drzave.

Poznam samo dva, s katerima bi bil pripravljen iti v skupno lastnistvo. Sem od blizu gledal zgodbe, kjer en od lastnikov izvaza denar, manjsinc pa si s svojim delezem lahko obrise rit...

Ni pravne zascite, niti resne tradicije, konceptualne podlage za nagrajevanje z lastniskimi delezi - se najbolj zaradi tega, ker je biti lastnik greh in izplacilo dobicka skoraj kaznivo dejanje :-)

Dost boljsi odnosi ostanejo, ce ima vsak svojo firmo za svoj del opravljanja skupne storitve - kar je zalostno ker nas skupinsko dela manj konkurencne.

Ce ni prevec osebno, v kateri branzi ste in kdo vam je najmocnejsa konkurenca?

[republican]
> [NemirniTujec]
> Ce ni prevec osebno, v kateri branzi ste in kdo vam je najmocnejsa konkurenca?

Poslal sem ti zs.

Kar se tiče solastništva zaposlenih... predstavljaj si situacijo, ko so zaposleni solastniki podjetja, pa začne posel škripat in bi morali vsi lastniki vložit svoj denar za rešitev podjetja. Koliko zaposlenih misliš, da bi se s tem strinjalo, oziroma koliko bi jih sploh imelo dovolj denarja za dokapitalizacijo?

A je fer, da si solastniki delijo tudi izgubo, ali samo dobiček?

Ali pa: nekdo od zaposlenih je solastnik podjetja, pa zabušava, se šlepa na račun ostalih in s tem škodi podjetju... kako boš odpustil solastnika?

Solastnistvo v slovenskih doojckih itak nima smisla. Verjetno tebi kot lastniku tudi ne bi pasalo, ce bi oni kar deleze prodali brez tvoje odobritve.

Smisel ima, ce si organiziran kot dd, in ce kotiras.

[republican]
Plače itak določa trg, oziroma konkurenca. Jaz jim dam samo možnost dodatno vplivat na višino plače, to je vse.

saj o tem govorimo. kako si v tvojem konceptu recimo dodatek k placi prisluzi razvojni inzenir?

[NemirniTujec]
> [republican]
> Slovenec in Črnogorec se ponoči sprehajata po puščavi. V mraku ne vidita velike luknje pred seboj in padeta vanjo. Pa pravi Slovenec: "Joj, kaj bova pa sedaj naredila?" Črnogorec mu odvrne: "Jao, vi Slovenci bi samo radili'!

Vrhunska :-)

Najbolj splosen recept za visjo placo v sloveniji je menjava firme. Velika vecina pogodb je zabetoniranih.

Druga odlicna priloznost je sprostitev zahtevnejsega delovnega mesta - ce imas sposobnega in zaupanja vrednega cloveka znotraj firme, ga bos morda pripravljen vec placati, kot xy prisleka z zivljenjepisom.

Da bi pa kdo dobil povisico po nekaj letih, ker je pridno in uspesno opravljal delo, za katerega je bil placan... Evo, se kar cakam da najdem prvi primer :-)

Skoda, da je razvoj kadrov znotraj firme tako redek. Je pa nekaj zelo lepega in je uzitek delat v takih okoljih. Sem parkrat imel to sreco.

Jaz žal še ne. Si pa poozabil še na eno priložnost, ki se v SLO široko uporablja za povišice, če imajo zaposleni to možnost. Narediš svoj vrtiček, poskrbiš da postaneš nepogrešljiv (ali vsaj daješ tak vtis) in potem izsiljuješ.

[bc123a]

> [republican]
> Zaposleni v mojem podjetju imajo nadpovprečne plače (v primerjavi s konkurenco). Plačani so po prometu. Več naredijo, več zaslužijo. Dokler niso bili plačani po prometu, so vedno jamrali, če je bilo preveč dela... zdaj se pa vsi grebejo za višji promet, ker se zavedajo, da višji promet pomeni višjo plačo.

jah, in vsi zaposleni so po tvoje zaposleni v trzenju ali kako?

saj to debato smo ze enkrat imeli. za vecino delovnih mest je "promet" neprakticno definirati, ali pa celo vodi k kratkorocni optimizaciji na skodo dolgorocnega prezivetja firme.

To je BISTVENO, za RAZUMEVANJE ! !

Seveda republikan nima razvojnih inžinirjev, zato ni pravi naslov za taka vprašanja. :)

On se ukvarja s storitvami, kot je ugotovil najob - prodajo (kitajke robe)? in/ali oddajanjem nepremičnin v najem. :)

Vendar je tole BISTVENO!! :

Plačani so po prometu. Več naredijo, več zaslužijo. Dokler niso bili plačani po prometu, so vedno jamrali, če je bilo preveč dela... zdaj se pa vsi grebejo za višji promet, ker se zavedajo, da višji promet pomeni višjo plačo.

Pri nas je to zelo SLABO zastopano! V privatnem, kakor tudi v JS. Imaš sicer neko možnost za tržno uspešnost, tja do 20% na osnovno plačo. No, v privatnem sektorju teh omejitev praktično ni, je pa res, da privatnikom bolj težko gredo kakšne nagrade od rok, razen če jih ne skombinirajo s kakšno davčno olajšavo. 13-plača, božičnica,...

V ostalih primerih, npr. v JS, je tukaj višina plače sorazmerno omejena, zato pa gre sistem v širino. Raje zaposlijo in odprejo še eno delovno mesto, kakor da bi (lahko) preuredili in presistematizirali obstoječe zaposlene in jih MORIVIRALI k (smotrnemu) delu.

In tukaj se potem pojavi ogromna SISTEMSKA NAPAKA. Ne jemlješ več prometa in opravljenega dela za izhodišče, po domače velikosti žaklja in tistega, kar je v njem, ampak neke pogodbe, kolektivne (panožne). In te moraš izplačevati, ne glede na količino moke v žaklju. In tu se matematika velikokrat ne izide.

To sistemsko napako lahko opaziš marsikje. Tudi v/pri pokojninah in pokojninskem sisteemu. Vzame se vplačane prispevke (njihovo maso), ne pa (izračun**), na koliko delov jih boš moral razdeliti (število upokojencev)!

V tem je ves kavelj problema, s katerim se srečujemo v Butalah. Sistem na znamo pognati v višino; nagnjen je bil k temu, da se širi v širino. Davki so tukaj skoraj povsem nepomembni. Le neke vrste kozmetka za določene kategorije in mlatenje po prazni slami, da bi pridobili še nekaj žita za zobanje konjev, ki bi lahko voz potegnili naprej. :)

*Kaj misliš, ali je Gustl stimuliran od števila razpravljalcev na forumu!?
**In kdo plačuje te napačno (negativno) izračunane račune?

[republican]
Enako kot vsi ostali... od prometa. Če je izdelek (ali storitev), ki ga je razvil tržno zanimiv, se bo prodajal in to se bo poznalo na prometu.

A OK, recimo Audi A4 se odlično prodaja, A6 pa sploh ne. Ti bi bil sposoben sedaj iti secirat razvojne oddelke in prilagajat plače temu ? Kaj ima en razvojnik za pogonske sklope veze s tem da so recmo dizajnerji zasrali karoserijo ?

Ta primer je sicer morda malo zbanaliziran, ampak razvoj v vsakem malo večjem podjetju je malo bolj kompleksna stvar kot si jo ti verjetno predstavljaš.

Mater smo vsi pametni kako ne gre pa kako se ne da.

Enega pa ni, ki bi povedal, kako pa naj bi se to pocelo. Oprosti ker mamo "navadne" blesave firme in ne znamo glih audija projektirat...

Pa nam ti povej, kako se poskrbi, da cenjeni razvojniki ohranijo voljo do razvijanja, in da razvijejo vec kot stanejo. Bomo vsi zelo veseli in hvalezni. Pa mimogrede lahko navrzes se kak primer dobre prakse... pa ne spet reciklirat akrapovica in pipistrela, ker s tem smi res ze zdavnaj zasiceni.

[republican]
Nisem rekel, da je enostavno, niti ne ponujam vsem enakega recepta za obračun plač. Pravim samo, da se nam to obnese. Kdor misli, da je to bullshit, naj pač še naprej obračunava plače, kot jih je dozdaj.

problem je v tem, da ti ze v manjsem razvojno naravnanem podjetju to lahko unici firmo.

razvojnikom ni problem od roke dati napol narejenih in slabo testiranih izdelkov, ce jim prodajniki sedijo za vratom. potem pa bos imel cez nekaj let velike tezave z nedelovanjem, nezmoznostmi nadgradnje, itd.

pametni razvojniki bodo pri tebi pokasirali fin bonus (od prometa, ker si njihove crappy izdelke prodajal kot vroce zemljice), potem pa sli stran ravno preden bo drek zadel ventilator.

(vem da nimate razvoja, samo razlagam ti kaj bi se ti s taksno strategijo zgodilo, ce bi ga imeli).

ce bi pa recimo razvojniki bili placani v opcijah (ki bi zapadle sele recimo 5 let po izdaji) bi pa prekleto pazili da ti ne bi poturili kaksne casovne bombe v izdelek.

[bc123a]
> [republican]
> Nisem rekel, da je enostavno, niti ne ponujam vsem enakega recepta za obračun plač. Pravim samo, da se nam to obnese. Kdor misli, da je to bullshit, naj pač še naprej obračunava plače, kot jih je dozdaj.

problem je v tem, da ti ze v manjsem razvojno naravnanem podjetju to lahko unici firmo.

razvojnikom ni problem od roke dati napol narejenih in slabo testiranih izdelkov, ce jim prodajniki sedijo za vratom. potem pa bos imel cez nekaj let velike tezave z nedelovanjem, nezmoznostmi nadgradnje, itd.

pametni razvojniki bodo pri tebi pokasirali fin bonus (od prometa, ker si njihove crappy izdelke prodajal kot vroce zemljice), potem pa sli stran ravno preden bo drek zadel ventilator.

(vem da nimate razvoja, samo razlagam ti kaj bi se ti s taksno strategijo zgodilo, ce bi ga imeli).

ce bi pa recimo razvojniki bili placani v opcijah (ki bi zapadle sele recimo 5 let po izdaji) bi pa prekleto pazili da ti ne bi poturili kaksne casovne bombe v izdelek.

Kake pa si imel do zdaj odzive razvojnikov, ko si jim ponudil 5 letne opcije?

Govorim o resnicnih primerih v republiki sloveniji.

Ker amerisko teorijo znam tudi sam zgooglati.

[NemirniTujec]
Mater smo vsi pametni kako ne gre pa kako se ne da.

Enega pa ni, ki bi povedal, kako pa naj bi se to pocelo. Oprosti ker mamo "navadne" blesave firme in ne znamo glih audija projektirat...

Pa nam ti povej, kako se poskrbi, da cenjeni razvojniki ohranijo voljo do razvijanja, in da razvijejo vec kot stanejo. Bomo vsi zelo veseli in hvalezni. Pa mimogrede lahko navrzes se kak primer dobre prakse... pa ne spet reciklirat akrapovica in pipistrela, ker s tem smi res ze zdavnaj zasiceni.

Popolnoma enostavno. Plačaš ga kot oceniš da je vreden za firmo. In če ne gre pač ne gre. POnavadi bo dober razvojnik prej našel drugega delodajalca, kot delodajalec dobrega razvojnika.

[NemirniTujec]
Mater smo vsi pametni kako ne gre pa kako se ne da.

Enega pa ni, ki bi povedal, kako pa naj bi se to pocelo. Oprosti ker mamo "navadne" blesave firme in ne znamo glih audija projektirat...

Pa nam ti povej, kako se poskrbi, da cenjeni razvojniki ohranijo voljo do razvijanja, in da razvijejo vec kot stanejo. Bomo vsi zelo veseli in hvalezni. Pa mimogrede lahko navrzes se kak primer dobre prakse... pa ne spet reciklirat akrapovica in pipistrela, ker s tem smi res ze zdavnaj zasiceni.

Razvojniki morajo predvsem naredit izdelek določene kvalitete v določenem času. Ni nujno, da mora biti izdelek brez napak, ravno nasprotno, skoraj bolj bistveno je, da je izdobavljen v roku. Kasnejše napake se popravljajo skladno z določili v pogodbah. Lahko da je odprava napak celo cenejša, kot bi bila izdelava izdelka brez napak...
Glede nagrajevanja obstaja več načinov, meni je najboljši način, da se ljudem plača nek bonus na uspešno zaključen projekt. Je pa zadeva delikatna, ker v slovenskem okolju lahko s plačilom bonusa povzročiš med zaposlenimi več škode kot koristi.

[bc123a]

problem je v tem, da ti ze v manjsem razvojno naravnanem podjetju to lahko unici firmo.

razvojnikom ni problem od roke dati napol narejenih in slabo testiranih izdelkov, ce jim prodajniki sedijo za vratom. potem pa bos imel cez nekaj let velike tezave z nedelovanjem, nezmoznostmi nadgradnje, itd.

pametni razvojniki bodo pri tebi pokasirali fin bonus (od prometa, ker si njihove crappy izdelke prodajal kot vroce zemljice), potem pa sli stran ravno preden bo drek zadel ventilator.

(vem da nimate razvoja, samo razlagam ti kaj bi se ti s taksno strategijo zgodilo, ce bi ga imeli).

ce bi pa recimo razvojniki bili placani v opcijah (ki bi zapadle sele recimo 5 let po izdaji) bi pa prekleto pazili da ti ne bi poturili kaksne casovne bombe v izdelek.

To je res problem. Vendar je tukaj morda bolj vprašanje strategije, sposobnosti in vizije vodstva, ali direktorja samega, kakor samega razvojnega inžinirstva.

Ne razumem pa, zakaj slovenci ne znamo, ali pa ne zmoremo furati niti podjetij, ki ne zahtevajo kakšnega posebnega razvojnega inžinerstva!?

Bom še enkrat prilepil tole povezavo:

www.delo.si/mnenja/k...-voda.html

[fastriff1]
> [NemirniTujec]
> Mater smo vsi pametni kako ne gre pa kako se ne da.
>
> Enega pa ni, ki bi povedal, kako pa naj bi se to pocelo. Oprosti ker mamo "navadne" blesave firme in ne znamo glih audija projektirat...
>
> Pa nam ti povej, kako se poskrbi, da cenjeni razvojniki ohranijo voljo do razvijanja, in da razvijejo vec kot stanejo. Bomo vsi zelo veseli in hvalezni. Pa mimogrede lahko navrzes se kak primer dobre prakse... pa ne spet reciklirat akrapovica in pipistrela, ker s tem smi res ze zdavnaj zasiceni.

Popolnoma enostavno. Plačaš ga kot oceniš da je vreden za firmo. In če ne gre pač ne gre. POnavadi bo dober razvojnik prej našel drugega delodajalca, kot delodajalec dobrega razvojnika.

Aha, se malo prej je to bila bolj kompleksna stvar, kot bi si nekdo z malo firmo utegnil predstavljati, zdaj pa je ratalo popolnoma enostavno. Hvala za vijolice... mejte se lepo se naprej v wonderlandu.