Rezultati so odraz realnega stanja (slabih odnosov v delovni organizaciji), slovenske mentalitete in dejstva: kolikor denarja, toliko muzike.
Sicer smo pa visoko po rezultatu, kako nadpovprečno cenijo varnost zaposlitve v državni upravi, medtem ko jih drugi, manjši del sanja o "pobegu" iz JS... a tudi le malo jih zares "pobegne". Fluktuacija pa je nekaj normalnega.
Del jih pa ne pobegne, ker očitno najdejo uteho v delu od doma. In je to spet en razlog za ugotovitev, da pa ni glih vse tako slabo...

A poglavitni problem so odnosi med zaposlenimi v organizaciji, tudi nepravična napredovanja - to je splošno znano v Sloveniji in to kvari vzdušje ter vpliva na presojo, ali je služba kot taka ok.

Jaz sem pobegnil iz javne službe zaradi slabe plače in katastrofalnega vodstva.

Po dvanajstih letih vidim, da je vodstvo v zasebnem sektorju sicer res bolj motivirano in manj po VIP, je pa še vedno nesposobno eksistenčne fleksibilnosti in se zateka k birokratskim postopkom, da si zaščiti hrbet, namesto, da bi omogočili fokus na stranko.

Primer: CX je tema samo na slajdih, brez resničnih vlaganj. AI tudi vepljujejo samo zaradi cargo cult miselnosti. V resnici so odmaknjeni od operative tako daleč, da vse njihovo sanjarjenje nima pozitivnih učinkov na stranke...

[]
Rezultati so odraz realnega stanja (slabih odnosov v delovni organizaciji), slovenske mentalitete in dejstva: kolikor denarja, toliko muzike.
Sicer smo pa visoko po rezultatu, kako nadpovprečno cenijo varnost zaposlitve v državni upravi, medtem ko jih drugi, manjši del sanja o "pobegu" iz JS... a tudi le malo jih zares "pobegne". Fluktuacija pa je nekaj normalnega.
Del jih pa ne pobegne, ker očitno najdejo uteho v delu od doma. In je to spet en razlog za ugotovitev, da pa ni glih vse tako slabo...

A poglavitni problem so odnosi med zaposlenimi v organizaciji, tudi nepravična napredovanja - to je splošno znano v Sloveniji in to kvari vzdušje ter vpliva na presojo, ali je služba kot taka ok.

Jep dodal bi se, da lahko nekaj pomaga dobro vodenje mikro timov 5do 20 ljudi na posameznih oddelkih, da ljudje ostajajo na sihtih

[stutek]
Jaz sem pobegnil iz javne službe zaradi slabe plače in katastrofalnega vodstva.

Po dvanajstih letih vidim, da je vodstvo v zasebnem sektorju sicer res bolj motivirano in manj po VIP, je pa še vedno nesposobno eksistenčne fleksibilnosti in se zateka k birokratskim postopkom, da si zaščiti hrbet, namesto, da bi omogočili fokus na stranko.

Primer: CX je tema samo na slajdih, brez resničnih vlaganj. AI tudi vepljujejo samo zaradi cargo cult miselnosti. V resnici so odmaknjeni od operative tako daleč, da vse njihovo sanjarjenje nima pozitivnih učinkov na stranke...

Prve oblike po neki "politicni" hirarhicnih, vip metodah, se zacne nekje pri 200 zaposlenih in je naprej le se huje.
Tako, da ce si v velikem podjetju nad 1000 ljudi ne mores pricakovati kaj drugega.

Gotovo, ni vse v plači. Poznam razmere in ljudje dostikrat (tako v JS kot v firmi) rečejo, da dober kolektiv, pameten šef in urejene delovne razmere (kjer ni vsakodnevne hektike) odtehtajo nekoliko nižje osebne dohodke.

[]
Gotovo, ni vse v plači. Poznam razmere in ljudje dostikrat (tako v JS kot v firmi) rečejo, da dober kolektiv, pameten šef in urejene delovne razmere (kjer ni vsakodnevne hektike) odtehtajo nekoliko nižje osebne dohodke.

Pri nas so razlike v placah precej nizke, tako da steje marsikaj drugega.
Znanec dela v lokalni zadrugi ze od srednje sole, blizu ima kmetijo cca 5 minut z avtom.
Pravi da so mu ze veckrat ponujali za 300do 500 evrov vec, ce gre kam drugam ali na visji polozaj.
Pa pravi raje je navaden delavec z manj skrbi in blizu doma ;).

Če je kriterij plača, potem ne bodo nikoli zadovoljni. Vsakokratni dvig zadovoljstvo dvigne za največ dva meseca, potem pa je zopet po starem. Za zadovoljstvo bi bilo treba poiskati druge vzvode. Napredovanje, podpiranje izobraževanja, ustrezno delovno klimo, vse kar ni občutek da si tam do smrti in se ne bo zgodilo nič več razen občasnega dviga plače in stalne politične menjave šefov in oddelkov..