Podjetje, ki ne spoštuje pravice do odklopa, je lahko tudi kaznovano, in sicer so določene globe od 1.500 do štiri tisoč evrov za delodajalca – pravno osebo, samostojnega podjetnika posameznika oziroma posameznika, ki samostojno opravlja dejavnost. Dodatno je predvidena tudi globa od 150 do tisoč evrov za odgovorno osebo delodajalca pravne osebe.

V posmeh vsem delavcem. Velika podjetja bodo tehtala med škodo, če se delavec ne javi in kaznijo. V bistvu bo s tem položena pravica delodajalca, da lahko kliče delavca, saj so globe smešne.

[FIskalnaFinta2]
> Podjetje, ki ne spoštuje pravice do odklopa, je lahko tudi kaznovano, in sicer so določene globe od 1.500 do štiri tisoč evrov za delodajalca – pravno osebo, samostojnega podjetnika posameznika oziroma posameznika, ki samostojno opravlja dejavnost. Dodatno je predvidena tudi globa od 150 do tisoč evrov za odgovorno osebo delodajalca pravne osebe.

V posmeh vsem delavcem. Velika podjetja bodo tehtala med škodo, če se delavec ne javi in kaznijo. V bistvu bo s tem položena pravica delodajalca, da lahko kliče delavca, saj so globe smešne.

Podjetja bodo kmalu začela trajno odklaplat ker se ne bo več izplačalo delat....

Tile v javnem sektorju in podobna "bitja" (da ne zapišem kaj drugega ...) so tako ves čas odklopljena ... Kako lahko odklopiš odklopljenega? Da ne govorim o svodobno odklopljenih ... :))

[FIskalnaFinta2]
> Podjetje, ki ne spoštuje pravice do odklopa, je lahko tudi kaznovano, in sicer so določene globe od 1.500 do štiri tisoč evrov za delodajalca – pravno osebo, samostojnega podjetnika posameznika oziroma posameznika, ki samostojno opravlja dejavnost. Dodatno je predvidena tudi globa od 150 do tisoč evrov za odgovorno osebo delodajalca pravne osebe.

V posmeh vsem delavcem. Velika podjetja bodo tehtala med škodo, če se delavec ne javi in kaznijo. V bistvu bo s tem položena pravica delodajalca, da lahko kliče delavca, saj so globe smešne.

Prav imaš, dajmo raje 100000 eur ker v Sloveniji imamo samo ogromne multinacionalke. Malih podjetij s 3-4 zaposlenimi pa sploh nič.

Lp,
M

Ok, kot delodajalec ne bom smel klicati svojih podrejenih. Kaj pa če naročim stranki, da pokliče mojega zaposlenega izven delovnega časa? Pravila, ki so sami sebi namen.

[FIN-277951]
Ok, kot delodajalec ne bom smel klicati svojih podrejenih. Kaj pa če naročim stranki, da pokliče mojega zaposlenega izven delovnega časa? Pravila, ki so sami sebi namen.

Zaposleni ima pravico se ne oglasiti izven delovnega časa, lahko pa vzpostaviš dežurstva (plačana, kakopak) in takrat se bo zaposleni moral javiti. Don't kill the messenger, sam povem, kakšna so dejstva.

[PAC89]
> [FIN-277951]
> Ok, kot delodajalec ne bom smel klicati svojih podrejenih. Kaj pa če naročim stranki, da pokliče mojega zaposlenega izven delovnega časa? Pravila, ki so sami sebi namen.

Zaposleni ima pravico se ne oglasiti izven delovnega časa, lahko pa vzpostaviš dežurstva (plačana, kakopak) in takrat se bo zaposleni moral javiti. Don't kill the messenger, sam povem, kakšna so dejstva.

Točno tako je. Na primer informatiki se moramo (bi se morali vsi, ki še nimmao urejeno) boriti, da se ves čas, ko si na razpolago za primer pojasnjevanja nejasnosti, pomoči zaposlenim, nedelovanja strežnikov ipd. določi dežurstvo in plača določen znesek. Izven tega časa nisi razpoložljiv. Izjema je lahko (mora biti vnaprej omenjeno) naravna nesreča, požar, popoln izpad sistema ipd. To se seveda dobro plača kot klic v sili. Je pač treba imeti vsaj dva informatika, ki sta izmenično dežurna, da se zagotovi 24/7 delovanje sistema.
Sploh pa bi bilo treba onemogočiti, da se piše dopust za dneve, ko si, pa četudi nepričakovano, moral kaj narediti za službo. Dnevi dopusta so strogo čas, ko si 24 ur nerazpoložljiv delodajalcu. Ob tem, da je vsaj dva tedna skupaj letno treba zagotoviti delavcu dopust - odklop.

Izjema so, SEVEDA!, individualne pogodbe. Tam se pa vsak lahko dogovori, skoraj kar hoče. In tudi za informatika sistemca se seveda lahko podpiše individualna pogodba v dogovorjenem znesku z dogovorjenimi pravili.