No, no, itak, da ta "cajteng" ščiti kapital in kapitaliste.

Zanimivo pisanje.

Še malo je treba med vrsticami brati.

Saj se dobro čuti, kaj želi pisec povedati.

Zadevo pač zavije v celofan.

Seveda tudi danes lahko kdorkoli, karkoli in kogarkoli anonimno prijavi.

Ustrezni organi pa morajo biti usposobljeni, da hitro zaznajo, če je prijava resna ali ne.

No, še vedno nismo javno slišali imena podjetja, ki je v Pomurju zaposlovalo gradbene delavce na črno in so imeli sužnje iz Belorusije.

Zdaj pa nisem več čisto prepričan: Kaj je bil Nicolae Ceaușescu na Božič 1989 ustreljen, ali pa je bil to fake news in je še vedno med nami? Hmmm....

Pri nas smo nedavno imeli zelo podoben primer.
"Anonimno" nas je prijavila oseba, s katero smo imeli pogovor zaradi milo rečeno neprimernega odnosa te osebe do sodelavca (žaljenje, poniževanje, obrekovanje).

Anonimna prijava mobbinga je šibala na inšpektorat za delo, kateremu smo nato nekaj mesecev dokazovali, da imamo vse akte poštimane, predvsem pa v firmi zdrave odnose.
Obupno neprijetna izkušnja, bili smo tretirani kot največji kriminalci, ker smo bili a priori "krivi", od samega štarta in praktično do konca, ko se je primer brez sankcij in brez ugotovljenih nepravilnosti zaključil.

Tako da ja, toplo svetujem, da imate akte urejene in ažurirane, predvsem pa jeklene živce, če vseeno pride do prijave - sploh, če je ta neutemeljena.

Zelo enostavno... kdor bo lahko, bo delal manj, z manj ljudmi, manjšimi davki in manj skrbmi. Na koncu bo lastnik podjetja ne imel bistveno manj, predvsem bo živel bolj lagodno z manj skrbmi. Bo pa po drugi strani več nezaposlenih, ki bodo na plečih sociale, tam naj pa kar žvižgajo in ovajajo.

Zakaj pa že zdaj ne dela nič z nič ljudmi, nič davki in nič skrbmi? ;)

Po moje so delodajalci trpinčeni s to dodatno birokracijo,ki ščiti lenuhe. V firmah so za to disciplinske komisije, naslednja inštanca je delovno sodišče, sedaj pa še zaščita žvižgažev kot mučenje delodajalcev, kar je lahko tudi zakonska podlaga za zakonsko pokrito izsiljevanje delodajalcev s strani žvižgačev, ki ga ti lahko izvajajo zaradi različnih razlogov. Kako torej zaščititi delodajalce pred zlonanemrnimi žvižgači ( z izmišljenimi razlogi) in kakšna je kazen zanje za to. Tega nisem zasledil, pa bi moral predpis to vsebovati, če se že gre te bedarije. Lep dan.
P.S. Nihče pa ni zažvižgal, da bodo šle dame z ministrstva za Javno upravo na stroške davkoplačevalcev v NY na 15 dnevni simpozij poslušat nek simopzij za 33.000 dolarjev, razmišljam.

Napisal je manj, ne nič.

[PAC89]
Napisal je manj, ne nič.

Ja, lahko bi tudi nič.