DELNIŠKE OPCIJE

Ob notranjem lastništvu zaposlenih je kljub gori prelitega črnila, ostalo ali pa nastalo bore malo. Kljub vsem hvalam in s strani sindikata podprtim idejam o notranjem lastništvu delavcev oziroma zaposlenih, je zaradi premalo dodelane strategije in prenizko vrednotenih davčnih vzpodbud novonastajajoči sistem zašel v slepo ulico. Zamudili pa smo trenutek, ko se je na veliko lastninilo slovensko zavarovalništvo, ko zaposleni, ne samo, da so bili nosilni elementi zavarovalnic, ki so stalno prinašali dodano vrednost svojim podjetjem. Vse to neodločnost in nepodporo notranjemu lastništvu so dodobra izkoristili novi prihajajoči državnoskladovski lastniki, ki še sedaj prejemajo visoke dividende in si polnijo svoje malhe, pa četudi jim je ime: Zavod za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije, Slovenski Državni Holding d.d., Modra zavarovalnica d.d., ABanka d.d.ter ostali ostanki PIDovskih investicijskih družb in njihovih po mnenju mnogih "brezvrednih" delnic...
Ko bi pravično in pošteno poplačali delavce in zaposlene v zavarovalništvu, bi prav gotovo imeli vsi zgoraj našteti veliko manjše deleže, vendar bi ob tem dokazali, da delavsko delničarstvo v naši družbi kar nekaj pomeni, saj so prav zaposleni tudi veliko let vlagali v obstoječe zavarovalniške malhe. Da ob tem ne govorimo o spregi s politiko, ker je veliko zaposlenih v zavarovalniški dejavnostih, ravno zaradi političnega omahovanja ter kupčkanja ostalo brez deležev, ki bi dandanes lahko v parametru od 10% do 20% lastništva družb. Ob tem bi veljalo pogledati izplačane dividende, tako dosedanje kot tudi prihodnje, za katere so jih imenovani prikrajšali in opeharili.
Zato gre vsem, ki spoštujejo svoje zaposlene in jih tudi nagrajujejo z delniškimi opcijami in notranjim odkupom ter izplačilom dividend, za čestitati in to finančno nagraditi ter vzpodbuditi širše v družbi.

Posamezni delničarji pa smejo delnice prodati izključno samemu podjetju. Oziroma celo morajo prodati, če podjetje iz kakršnihkoli razlogov zapustijo.

Te prisili kdo in kako?

Tole je relevantno branje: www.racunovodja.com/...ih_druzbah

Torej država smatra, da ob izvršitvi pravice iz opcijske pogodba (option exercise), ko zaposleni delnice kupi po vnaprej določeni ceni (praviloma nižki od tržne), le-ta dobi boniteto od (tujega) delodajalca. Tako gre razlika med opcijsko ceno delnice in tržno ceno delnice v dohodnino, ker pomeni 41% davek oz 50% davek (če ste skupaj z plačo že preko 50k doh).