Itak.

Tehnični poklici bodo morali nazaj v šolo.

Čez 5 let bo povsod levi navoj namesto desni.

In bo treba na 6 mesečni tečaj, da se ljudi nauči v drugo stran vrteti orodje.

Pa keramičarji bodo v šolo.

Po novem se bodo ploščice najprej položile in potem namazale z lepilom.

Malar pa itak ne bo več imel čopiča in valjčka.

S seboj bo imel Umetno inteligenco, da bo ona pobarvala prostor.

Preveč sprašujete HR in direktorje in premalo strokovni kader ter delavce. Če direktor slika podobo podjetja, ki da veliko na izbraževanje, še ne pomeni da je to res. Velik razkorak je tudi v pristopu do pridobivanja novih znanj. Direktor in delavec imata lahko povsem drugačen pogled na to, kako se pridobiva in krepi novo znanje. In seveda ni nujno, da ima direktor prav. Navsezadnje nima znanj s področja vseh delovnih mest, ki nastopajo v njegovem podjetju in si lahko povsem napačno tolmači potrebe.
Če skrajšam, imamo lene in pridne delavce in imamo človeške in nečloveške direktorje. Če se pravi najdejo v firmi, potem podjetje funkcionira. Če ne, potem trpi. Večina je nekje vmes. Lažemo si pa vsi po malem.

[mbvana]
Preveč sprašujete HR in direktorje in premalo strokovni kader ter delavce. Če direktor slika podobo podjetja, ki da veliko na izbraževanje, še ne pomeni da je to res. Velik razkorak je tudi v pristopu do pridobivanja novih znanj. Direktor in delavec imata lahko povsem drugačen pogled na to, kako se pridobiva in krepi novo znanje. In seveda ni nujno, da ima direktor prav. Navsezadnje nima znanj s področja vseh delovnih mest, ki nastopajo v njegovem podjetju in si lahko povsem napačno tolmači potrebe.
Če skrajšam, imamo lene in pridne delavce in imamo človeške in nečloveške direktorje. Če se pravi najdejo v firmi, potem podjetje funkcionira. Če ne, potem trpi. Večina je nekje vmes. Lažemo si pa vsi po malem.

Podjetje v resnici nima interesa, da izobražuje svoj kader nad svojimi zmožnostmi, mislim v prvi vrsti seveda finančnimi, ampak predvsem pa tudi procesno-tehnološkimi. Proizvodnemu delavcu pač ne boš plačal študija na faksu.

Pametno podjetje delavce izobražuje predvsem v smeri, da bodo svoje sedanje delo opravljali še bolje.

Velika priložnost (in trenutno primankljaj) so interna izobraževanja in prenos znanja.
Direktorjem se sploh ne sanja, najemajo drage storitve zunanjih izvajalcev, čeprav je v firmi dovolj znanja, samo ni nobene prave iniciative, da bi to znasnje predajali naprej.