Bolj v smislu dobit dober kader. Kolega ima manjše podjetje, imel razgovore, zaposloval marsikoga, nazadnje ugotovil, da mu najbolje delajo sosedje. Podobno zlahtnik, zamenjal cca 5 ljudi v stirih letih . Sedaj raje dela več sam in po potrebi najema in ne veca proizvodnje.

Tako da ni problem dobiti siht, in vsak ki ima dobrega delavca tega tudi slej ko prej dobro plača, veliko menjajo pa tisti, ki niso nujno dobri delavci.

[odvisnik]
Bolj v smislu dobit dober kader. Kolega ima manjše podjetje, imel razgovore, zaposloval marsikoga, nazadnje ugotovil, da mu najbolje delajo sosedje. Podobno zlahtnik, zamenjal cca 5 ljudi v stirih letih . Sedaj raje dela več sam in po potrebi najema in ne veca proizvodnje.

Ti, pa si ziher da je delavec pridobljen preko sorodstvenih (in sosedskih) zvez res dober ?

Mogoče to res velja za ozko področje privatnega sektorja ( pa se tam omejeno na majhne družinske firme,kjer je res vse v familiji,če tko rečeš).

Moja izkušnja v večjih podjetjih pa je takšna, da je 2/3 folka, ki pridejo v službo prek zvez žal poden, pa sem delal v zasebnih,javnih in tudi paradrzavnih sistemih.