[kren]
> [Vinci]
> Predmet debate je, zakaj nadpovprečno donosna / dobičkonosna in uspešna podjetja ne plačujejo nadpovprečnih plač

Zakaj bi pa jih, če za 10 % več od povprečja dejavnosti dobijo več kot dovolj usposobljene delovne sile?

Dewesoft je že večkrat javno poudaril kot največjo težavo pridobivanje ustreznega kadra. Direktor je pred parimi leti povedal, da se je Ljubljančanom težko voziti na šiht v Trbovlje. Hja, (1) v Ljubljani IT podjetja plačujejo več kot Dewesoft in (2) noben se ne bo vozil vsak dan 2 uri na šiht in nazaj za recimo 100 evrov višjo plačo.

Mogoče bi morali zamenjati zakaj bi? z zakaj ne bi?. Zakaj Dewesoft ne plačuje zaposlene boljše, zlasti glede na to, da zaposleni imajo pomembno vlogo pri njihovih odličnih izdelkih in si to lahko z lahkoto privoščijo. Tudi, če jim ni treba, zakaj kljub temu ne bi boljše plačali? Kaj jih ovira pri tem, da zaposlene plačajo boljše?