Še en tabu, da razbijem glede uradnikov. Vsak šef lahko izšola uradnika kakršnega si želi. Če želite imeti hitrega, samostojnega in učinkovitega uradnika, morate to pač zahtevati od njega. Postaviti takšen sistem in pravila igre. V nekaterih segmentih družbe to tako tudi funkcionira. Denimo v nekateri zasebnih podjetjih, ki so zelo tekmovalno (tržno) naravnana.

So pa merila in pričakovanja različna. Marsikje pač takšnih uradnikov nočejo in so za takšno početje kaznovani.

Lep primer tega so denimo gradbena in lokacijska dovoljenja. Nekje hitro, drugje zelo počasi. Po drugi strani, hitro ne pomeni vedno tudi dobro. Lep primer tega je Magna, ki je zgrajena na vodovarstvenem območju. Itd.