[FIN-454644]
Bolj kot lastnistvo je pomembna kadrovska politika. Ce so pravi ljudje na pravem mestu, stvari laufajo. Ce pa se zaposluje narobe, gre vse cugrund.

Glavni problem državne lastnine v Sloveniji je zakoreninjena miselnost, da z zmago na volitvah državna podjetja postanejo plen zmagovalcev, ki zmagovalne koalicije pretvorijo v plenilce in namesto vodenja države je glavna naloga zmagovalcev plenjenje in kadrovsko lomastenje po državnih državnih podjetjih. V zahodnih državah deluje veliko uspešnih državnih podjetij in bank, tudi tamkaj ima vladajoča politika možnosti za kadrovanje pa se nekako pravočasno ustavi. Zakaj? Lahko zaradi tega, ker so to stare države z razvito politično kulturo, lahko tudi, ker se na oblasti izmenjujejo stare politične stranke s tradicijo, mogoče tudi, ker ad-hoc ustanovljenim strankam kot sta npr. Cerarjeva in Šarčeva, ki bi npr. v Nemčiji osvojile oblast niti na misel ne bi padlo, da bi zamenjale vodstva v vse državnih podjetij in bankah...

Pri zaposlovanju se hoce izniciti kriterij meritornosti z vse sorte podtaknjenci, ki niso za nobeno rabo, pa se slepajo na stranko, zenske kvote, LGBT kvote in podobne prevare. Ko bo vodstvo podjetja odgovorno za REZULTATE in ne bo odvisno od POSLUSNEGA zaposlovanja in pretekanja sponzorskega, PR denarja in podobnih obvodov, bo tako, kot je.