[tilenrexi]
Niti približno. IT je precej podcenjen, če odmisliva tiste, ki vedo, koliko so vredni.

Kar hočem reči je to, da tista podjetja, ki niso IT naravnana in vseeno rabijo IT-jevca, sploh ne bi smela imeti možnosti, da nekomu dajo minimalko.

Takšne stvari mora urejati kolektivna pogodba. Tako je to urejeno tudi v Avstriji.

Nekatera podjetja pri nas težko obdržijo IT kader, ker ni kolektivne pogodbe, kjer bi bile vsaj osnovne stvari dorečene. Tukaj je ogromno nekih nadur in dežurstev, katera si vsi nekako po svoje razlagajo in večinoma vsepovprek nategujejo.

Sistemski administrator s fakulteto bo kariero začel v 33. plačnem razredu oziroma s 1000 evri neto plače. Takega človeka JU pač ne more obdržati in zato rabijo drage zunanje izvajalce, katere zaradi neurejene kolektivne pogodbe preplačujemo vsi.

Ne razumem zakaj bi morala obstajati kolektivna pogodba posebej za IT. Namreč v podjetjih, kjer imajo kolektivno pogodbo, ta velja za vse zaposlene enako. Če ima IT-jevec sistemizirano delovno mesto, izobrazbo... ima v kolektivni pogodbi zapisane ostale pogoje (plača, ure..). Večji problem so potem izjeme, kot ugotavljaš, ki obstajajo (glede prevelikega števila nadur izostanka plačil ipd). Ampak posebna IT kolektivka tega ne bo rešila...