se strinjam da bi povprečje javnega sektorja moralo bit pod povprečjem zasebnega, zafrkneš jih lahko te v javnem sektorju samo tako, da zaslužiš več od njih, haha. Če si dobr te ne bojo dohajali so preveč okorni in omejeni s temi istimi sindikati kot jih omenjaš ti. Sicer pa denar ni vse, zmagaš lahko tudi v čem drugem. V prijateljstvu, v ljubezni, v športu, glasbenem tekmovanju, v tem da si najbolj eko, s tem da postaneš izvoljen poslanec ali pa se dobro mrežiš in ti prijatelji zrihtajo vse,... Vse naj naj v bodočem letu, smo že blizu.

Ja imaš prav ampak vseeno je to problem.

Problem je, ker mlademu uni. dipl. inženirju vedno rečejo: "Veš si še začetnik, nimaš izkušenj, zato je normalno da dobiš 700 EUR neto prve plače."

Noben ne reče učitelju začetniku "Veš si še začetnik in neizkušen, zato izvoli tukaj 700 EUR neto" temveč učitelj pač dobi za kolikor se je izpogajal Štrukelj.
Noben ne reče zdravniku začetniku "Veš si še začetnik in neizkušen, zato izvoli tukaj 700 EUR neto pa še malce nagrade za dežurstvo, ajde še 100 EUR" temveč zdravnik pač dobi za kolikor se je izpogajal FIDES.

Ne vem kako je v državni upravi - ZUJF in to - ampak če je mogoče začetna plača primerljivega kadra v obdobju pred ZUJFom na začetku bila 700 EUR neto, se je le-ta lepo kar hitro začela zviševati z avtomatskimi napredovanji. Problem je, ker noben ne reče uni. dipl. inženirju po 1, 2 letih "No zdaj si pa že napredoval, si boljši, po plačni lestvici sedaj napreduješ, izvoli 200 EUR neto več" in tako naprej v 2-letnih intervalih.

V tem leži ključ slovenske neuspešne izobraževalne in kadrovske politike. Samo to, nič drugega. Seveda zniževanje minimalne plače na 700 EUR neto ne pomaga - kaj se v tem primeru zgodi z inženirskimi plačami?