[premza]
> [FIN-311684]
> V Zakonu o delovnih razmerjih ki velja od leta 2013 so v 213. in 214. členu opredeljene ekonomsko odvisne osebe pa še dodatno v 223. členu piše »Določbe 213. in 214. člena tega zakona se uporabljajo do uveljavitve zakona, ki bo urejal delo in varstvo ekonomsko odvisnih oseb«.

Jaz imam v zadnjem času mnogokrat občutek, da so zakonodajalci nepoučeni/neusposobljeni ali celo nesposobni in namesto, da bi reševali napake pri izvoru, skušajo z nekimi drugimi zakoni/popravki blažiti posledice, kar pa največkrat pripelje do še večjih nesmislov.

Poglej tole...V 162. členu Zakona o delovnih razmerjih (Ur.list RS, št. 21/13 – v nadaljevanju: ZDR-1) res piše, da je treba dopust porabiti do 30. junija prihodnje leto oz. do 31. decembra, kar sploh ne drži. Zakaj? Problem je v mednarodni Konvenciji MOD št. 132 z dne 24.06.1970 o plačanem letnem dopustu, ki jo je jugoslovanska Zvezna skupščina ratificirala 27.09.1973. Pisci naše delovne zakonodaje iz leta 2013 očitno konvencije niso poznali in določba našega 162. člena ZDR-1 ni povsem v skladu z navedeno konvencijo. Ta namreč določa, da mora delavec nepretrgani del dopusta v trajanju dveh tednov izkoristiti v enem letu, preostanek pa najkasneje v obdobju 18 mesecev od konca leta,v katerem mu je bila ta pravica odobrena. Torej, po Konvenciji MOD bi delavec dopust iz leta 2015 (minus dva tedna) lahko izrabil do 30.06. 2017, seveda iz tega sledi morebitna odškodnina ali nadomestilo za neizrabljeni letni dopust. O tej 47. let stari konvenciji pisci našega zakona na kaotičnem ministrstvu za delo očitno nič ne vedo ali so preprosto preleni, da bi mednarodne konvencije brali.

[FIN-311684]
Poglej tole...V 162. členu Zakona o delovnih razmerjih (Ur.list RS, št. 21/13 – v nadaljevanju: ZDR-1) res piše, da je treba dopust porabiti do 30. junija prihodnje leto oz. do 31. decembra, kar sploh ne drži. Zakaj? Problem je v mednarodni Konvenciji MOD št. 132 z dne 24.06.1970 o plačanem letnem dopustu, ki jo je jugoslovanska Zvezna skupščina ratificirala 27.09.1973. Pisci naše delovne zakonodaje iz leta 2013 očitno konvencije niso poznali in določba našega 162. člena ZDR-1 ni povsem v skladu z navedeno konvencijo. Ta namreč določa, da mora delavec nepretrgani del dopusta v trajanju dveh tednov izkoristiti v enem letu, preostanek pa najkasneje v obdobju 18 mesecev od konca leta,v katerem mu je bila ta pravica odobrena. Torej, po Konvenciji MOD bi delavec dopust iz leta 2015 (minus dva tedna) lahko izrabil do 30.06. 2017, seveda iz tega sledi morebitna odškodnina ali nadomestilo za neizrabljeni letni dopust. O tej 47. let stari konvenciji pisci našega zakona na kaotičnem ministrstvu za delo očitno nič ne vedo ali so preprosto preleni, da bi mednarodne konvencije brali.

To so že hudi detajli. Naše zakonodajalce zvije že pri veliko bolj osnovnih rečeh. Tole sem našel v petih minutah...

Kak smisel ima recimo drugi odstavek 40. člen zakona o pravilih cestnega prometa, ki pravi...
Udeleženec cestnega prometa se mora ustaviti pred nezavarovanim prehodom čez železniško progo, ko se prehodu približuje vlak.

Če že prvi odstavek pravi...
Na prehodu ceste čez železniško progo ima vlak prednost pred vsemi drugimi udeleženci cestnega prometa.