Podjetja za ti. deficitarne poklice v prvi vrsti ponujajo premala plačila. Seveda nekdo s specifičnim znanjem ne bo še delatil v podjetje za 800-900€ z nestalnim urnikom, nestilimulativnimi pogoji in nezmožnostjo odhoda na dopust. Taka oseba se raje odloči za odhod v tujino ali pa odpre svoje podjetje. Delodajalci ne razumejo, da se nek sposoben kader ne bo gnal za dobičke firme, če od tega ne bo imel nič oziroma nekaj 100€ nagrade.

Dodatno ne razumem podjetij, ki iščejo kader s tono specifičnih izkušenj, hkrati pa nimajo svojega notranjega izobraževanja. Naprimer od strojnika se zahteva znanje specifičnih računalniških programov, ki jih uporablja morda le peščica podjetij. Namesto da bi zaposlili strojnika brez teh znanj, ga izučili, mu ponudili dobro plačo in pogoje da ne odide, raje jamrajo o tem da nihče ne pride delat in da ni pravega kadra. Fantje in punce: kader se izuči! Če se ne bo delalo na učenju kadra in stimulativnemu okolju za delavce ne bo nič. To je največja napaka. Delodajalci bi imeli, za to pa ne bi dali kaj veliko...