V bistvu imate prav. Vendar pa sposobnosti ljudi pešajo tako v zasebnem kot v javnem sektorju. Seveda obstajajo bolj zahtevna in manj zahtevna delovna mesta. Oziroma določena dela zajemajo več fizičnih opravil, določena pa več mentalnih opravil. Po drugi strani se s starostjo in delovno dobo večajo tudi izkušnje, ki so pogosto več vredne kot hitrost obdelovanja podatkov.

In kot tretje, ni rečeno, da je mlad delavec tudi dober delavec samo zato, ker je mlad. Marsikdo je površen, nenatančen, lahkomiseln in seveda kot neizkušen delavec potrebuje tudi stalno nadzorstvo.

Mislim, da stvari niso tako črno bele. Se pa strinjam z vami v delu, da si marsikateri delavec zasluži večjo plačo kot starejši kolega/ica. Tukaj pa trčimo ob hierarhijo in pretekle zasluge. Tudi v zasebnem sektorju so podjetniki in direktorji običajno seniorji.