[Vinci]
> [Gustl]
> > [FIN-311684]
> > > [peterfrankl]
> > >
Problematično je, da delodajalci / naročniki želijo uporabljati enake principe za espeje, kot jih uporabljajo za zaposlene. Jaz temu rečem naci-odnos, ko hočejo imeti popoln nadzor nad človekom. Temu se pri espejih v dobršni meri morajo odreči. Podobno kot pri programiranju mobilne aplikacije ne moreš uporabiti enakih konceptov, kot se uporabljajo pri desktop aplikacijah, tako tudi pri espejih ne moreš uporabljati enakih konceptov kot pri zaposlitvi.

Obstaja še (v Sloveniji neznan) inštitut, ki se imenuje »Zero Hour Contract« (ZHC), ki ga imajo v Veliki Britaniji, Kanadi, Irski, Novo Zelandiji... ZHC bi omogočil večjo prožnost posameznika. Bistvo te ZHC pogodbe je, da bo delodajalec plačal delavcu urno postavko le za opravljeno delo, torej, če se bo pojavila potreba po delu in če ga bo posameznik dejansko opravil. Britanski delodajalci trdijo, da jim to zagotavlja prožen trg dela in s sklenitvijo več ZHC, podjetje pridobi kadrovski bazen, torej posameznike, ki se odzovejo, če jih podjetje potrebuje. Seveda sindikati, takšno sodelovanje obsojajo. Če se delavci na ZHC ne odzovejo na delo jih lahko za dalj časa ne pokličejo podobno kot Uberove voznike, ki se ne odzivajo na pozive. V Sloveniji je najbližje ZHC študentsko delo.