[FIN-311684]
...Če bi delovna reforma odpravila le zaščitene kategorije delavcev (starejši, invalidi) bi veliko koristnega za gospodarstvo (tudi za te delavce, ki večinoma ne želijo zaščite) naredila.

A to so ti pa strici povedali?!

Očitno nisi iz te kategorije. Jaz sem iz te kategorije, pa ti povem, da se formalno da to "zaščito" izigrati.

Po tvoje bi to kategorijo kar "na tuširanje" poslali ali kaj? Kako pa misliš, da bodo starejši dosegli pokojninski prag, če bi tvoja obveljala? Posadi se na voziček in poskusi najti zaposlitev!

Bodimo pošteni: v penzijo naj gre tisti, ki je oddelal 40 let. SEm pa za to, da se nekaterim vrstam poklicev (nrp rudarji, ampak v jami, ne v pisarni) omogoči tudi predčasnost upokojitve.

Buče!

Starejši dobijo dodatek na delovno dobo in so tako dražji kot mladi, ki delajo vsaj enako dobro (nekje so izkušnje prednost, drugod pa je starost ovira in ni več rasti in učenja).
Za začetek ni nobene logike, da bi starejši za isto delo dobil več plače - ravno s tem se jih postavlja v nekokurenčen položaj.
Samo moj vidik.

[Johan52]
> [FIN-311684]
> ...Če bi delovna reforma odpravila le zaščitene kategorije delavcev (starejši, invalidi) bi veliko koristnega za gospodarstvo (tudi za te delavce, ki večinoma ne želijo zaščite) naredila.


Očitno nisi iz te kategorije. Jaz sem iz te kategorije, pa ti povem, da se formalno da to "zaščito" izigrati.

Zaščite invalidov se na zakoniti način ne da izigrati, če pa ga invalid pije ali ne prihaja na delo, zaščite ni. Po zakonito izpeljani odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov so delavci – invalidi zaščiteni po pokojninski zakonodaji. V praksi se velikokrat srečujemo s starejšimi delavci ali invalidi, ki ne želijo zaščite in želijo, da se jim odpove pogodba o zaposlitvi iz poslovnih razlogov, ko pa povemo, da jim brez njihovega soglasja delodajalec ne more odpovedati pogodbe o zaposlitvi, če pa podpišejo soglasje nimajo pravic na zavodu za zaposlovanje iz naslova brezposelnosti...slišimo marsikaj. Dobro, za starejše se najde obvod.