[fastriff1]
> [NemirniTujec]
> Mater smo vsi pametni kako ne gre pa kako se ne da.
>
> Enega pa ni, ki bi povedal, kako pa naj bi se to pocelo. Oprosti ker mamo "navadne" blesave firme in ne znamo glih audija projektirat...
>
> Pa nam ti povej, kako se poskrbi, da cenjeni razvojniki ohranijo voljo do razvijanja, in da razvijejo vec kot stanejo. Bomo vsi zelo veseli in hvalezni. Pa mimogrede lahko navrzes se kak primer dobre prakse... pa ne spet reciklirat akrapovica in pipistrela, ker s tem smi res ze zdavnaj zasiceni.

Popolnoma enostavno. Plačaš ga kot oceniš da je vreden za firmo. In če ne gre pač ne gre. POnavadi bo dober razvojnik prej našel drugega delodajalca, kot delodajalec dobrega razvojnika.

Aha, se malo prej je to bila bolj kompleksna stvar, kot bi si nekdo z malo firmo utegnil predstavljati, zdaj pa je ratalo popolnoma enostavno. Hvala za vijolice... mejte se lepo se naprej v wonderlandu.

[NemirniTujec]
Aha, se malo prej je to bila bolj kompleksna stvar, kot bi si nekdo z malo firmo utegnil predstavljati, zdaj pa je ratalo popolnoma enostavno. Hvala za vijolice... mejte se lepo se naprej v wonderlandu.

Nemirni, oba z fastriffom imava prav. Dobrih razvojnikov v sloveniji ni ravno na pretek, za dolocene specialnosti bi firma, ki bi rabila recimo 20 ljudi, morala popleniti celo slovenijo.

tako da je za slovensko industrijo velik plus, da se se nobenemu VCju ni sprdnilo da bi v ljubljani naredil kaksen resen razvojni center za fajn z denarjem podprt startup.

ker bi takoj za tem po moje slo kar nekaj firm v maloro.

plavohaljaskim inzenirjem katerih delo je hoditi po proizvodnji in pizditi na mujote, da naj rdeco zico zaboga povezejo na rdeco, in ne na plavo, pa res ne rabis nagrad dajati.

in taksnih inzenirjev je v sloveniji vecina.

[NemirniTujec]
> [fastriff1]
> > [NemirniTujec]
> > Mater smo vsi pametni kako ne gre pa kako se ne da.
> >
> > Enega pa ni, ki bi povedal, kako pa naj bi se to pocelo. Oprosti ker mamo "navadne" blesave firme in ne znamo glih audija projektirat...
> >
> > Pa nam ti povej, kako se poskrbi, da cenjeni razvojniki ohranijo voljo do razvijanja, in da razvijejo vec kot stanejo. Bomo vsi zelo veseli in hvalezni. Pa mimogrede lahko navrzes se kak primer dobre prakse... pa ne spet reciklirat akrapovica in pipistrela, ker s tem smi res ze zdavnaj zasiceni.
>
> Popolnoma enostavno. Plačaš ga kot oceniš da je vreden za firmo. In če ne gre pač ne gre. POnavadi bo dober razvojnik prej našel drugega delodajalca, kot delodajalec dobrega razvojnika.

Aha, se malo prej je to bila bolj kompleksna stvar, kot bi si nekdo z malo firmo utegnil predstavljati, zdaj pa je ratalo popolnoma enostavno. Hvala za vijolice... mejte se lepo se naprej v wonderlandu.

Eh, ja. Razumevanje teksta ti tudi ni ravno vrlina, ali pa si kar zanalašč površno zaključil da se izmotaš :)