Team buildingi in paketi v termah so čisto kul.
Dokler se ne pozabi, da to ne sme biti edina stvar.

So pa podjetja, ki se jim pa upira vse. Tudi team buildingi in paketi v termah, povišice so pa že v defaultu no go. Potem pa jok, ko jim najboljši kadri polzijo iz rok in uhajajo drugam.

Saj to se tudi ponavadi dosti vidi. Imaš cel kup podjetij, oz. celo branž, ki imajo velik potencial. Dejansko pa so na istem nivoju že recimo celo desetletje. Folk tam zrase do nekega nivoja, potem pa mora za nadaljnjo osebnostno in strokovno rast preprosto pobegnit. Zadnja leta celo iz Slovenije ven. Če kak gre na svoje, na "privat" in ostane v Sloveniji je pa že terna.

Sicer pa dajmo si priznat, največja rak rana v Sloveniji, pa resda ni edina, je obdavčitev plač. Enkrat ko želiš ljudem ponudit konkretno plačo, recimo temu 2 jurja ali več neto, bruto strošek tako fino eksplodira, da to kar res ni. Folku in dobremu delodajalcu gre na jok, ko gleda cifri bruto in neto eno ob drugi.

[ogo]
Sicer pa dajmo si priznat, največja rak rana v Sloveniji, pa resda ni edina, je obdavčitev plač. Enkrat ko želiš ljudem ponudit konkretno plačo, recimo temu 2 jurja ali več neto, bruto strošek tako fino eksplodira, da to kar res ni. Folku in dobremu delodajalcu gre na jok, ko gleda cifri bruto in neto eno ob drugi.

Jap. Je pa norost, kako tezko je vcasih to dopovedat delavcu, ali pa celo managerju! Zato folk tega ne zahteva na volitvah.

Jaz in moj boss sva se komot zmenila za pavsalni espe, pa ene par obvozov. Drzava je pobrala cca 400-500€ davkov in prispevkov, ostalo je bilo med nama. Ampak jaz sem tak tip, vecina pa ni. Slovenci smo si najvec ran zadali sami.