Problem nenapredovanja in obdrzanja dobrih delavcev je fajn resevat z merljivo stimulacijo... Kar je zelo enostavno v prodaji, in nemogoce v racunovodstvu in papirologiji...

Kaj naredis ti? Pa mislim 2007, ne zdaj ko ko so vsi prestraseni?

Stosi z "delavcem meseca" in teambuildingi in vikend paketi v termah mi res grejo na kozlanje :-) In tega je v razvitem kapitalizmu se vec kot v slo! Pogosto v firmi pac rabis 10 ali 100 ovac, denarja je skoda, but you have to keep them happy.

Team buildingi in paketi v termah so čisto kul.
Dokler se ne pozabi, da to ne sme biti edina stvar.

So pa podjetja, ki se jim pa upira vse. Tudi team buildingi in paketi v termah, povišice so pa že v defaultu no go. Potem pa jok, ko jim najboljši kadri polzijo iz rok in uhajajo drugam.

Saj to se tudi ponavadi dosti vidi. Imaš cel kup podjetij, oz. celo branž, ki imajo velik potencial. Dejansko pa so na istem nivoju že recimo celo desetletje. Folk tam zrase do nekega nivoja, potem pa mora za nadaljnjo osebnostno in strokovno rast preprosto pobegnit. Zadnja leta celo iz Slovenije ven. Če kak gre na svoje, na "privat" in ostane v Sloveniji je pa že terna.

Sicer pa dajmo si priznat, največja rak rana v Sloveniji, pa resda ni edina, je obdavčitev plač. Enkrat ko želiš ljudem ponudit konkretno plačo, recimo temu 2 jurja ali več neto, bruto strošek tako fino eksplodira, da to kar res ni. Folku in dobremu delodajalcu gre na jok, ko gleda cifri bruto in neto eno ob drugi.