Izbrani forum: Glavni forum
Izbrana tema: članek Paloma bo novo upravo dobila poleti
Strani: 1
sporočil: 1.095
Problem je, ker kadrovske komisije velikokrat tišijo naprej svoje
prijatelje in znance.
sporočil: 2.309
Palomo bo prevzel samo tisti, ki nima pojma o papirni
industriji.
Tehnologija in stroji so popolnoma zastareli in ne omogocajo rentabilne proizvodnje. Paloma je zamudila cas za obnavljanje strojnega parka.
Tehnologija in stroji so popolnoma zastareli in ne omogocajo rentabilne proizvodnje. Paloma je zamudila cas za obnavljanje strojnega parka.
sporočil: 1.700
Pa kaj zdej ta denarni tok. Koliko je bilo dobička, al pa vsaj
povejte, kakšna je amortizacija. lp
sporočil: 1.700
Mogoče je bolje tako. Nikoli pa ni večji del problema strojni park
ampak prodaja, količinsko in donosnostno.
sporočil: 1
čas vnosa: 05.04.13 18:23
Da je bil Bračič razrešen, so razlogi tako politični, kot posledica
pritiska nekaterih ljudi, srednjega in višjega managementa,ki že
vrsto let zakulisno, oziroma iz ozadja v resnici "vodijo" podjetje.
Da je temu tako, je dokaz, da je Bračič moral oditi 1 mesec zatem,
ko je podjetje zabeležilo veliko uspešnost, izdatno večje, od
prejšnjih, kar pomeni, da so se rezultati Bračičeve strategije
pričeli kazati v uspešni luči. Bračič je bil "trn v peti" kar nekaj
nesposobnim zaposlenim srednjega in višjega managementa, zaposelnih
z individualno pogodbo, saj je njegovo ostro, a korektno vodenje
zahtevalo strokovnost in odgovornost od vodstvenih ljudi. Kadrovska
politika v podjetju je že vrsto let na katastrofalnem nivoju.
Nepotizem, izbira "znancev" na bolje plačane ali vodilne položaje
je prisoten na vsakem koraku in je že vrsto let prepoznavni znak
podjetja. Znotraj podjetja je nekaj izobraženih ljudi, ki imajo
boljše pogoje od ljudi na bolj zahtevnostnih poožajih: izobrazbo,
izkušnje, splošno in funkcionalno znanje, željo po
ustvarjanju.Vendar zaradi tega, ker niso "znanci", zasedajo slabše
in njihovi izobrazbi, znanju, sposobnosti neprimerna delovna mesta,
ki jih celo demotivirajo. Glavni krivci za to so vodje v srednjem
in višjem managementu, ki že leta sedijo na položajih, in ne
dovolijo napredka sposobnim sodelavcem. Direktorica kadrovske npr.
tudi sama nima primerne izobrazbe, niti ne obvlada nobenega tujega
jezika, zato je glavni zagovornik take kadrovske politike. Poleg
nje je "stric iz ozadja" tudi večletni predsednik sveta delavcev in
član nadzornega sveta podjetja, ki s svojimi spletkarskimi dejanji,
s svojim hipokritstvom, in s svojim koristoljubjem vpliva na veliko
pomembnih dogajanj v podjetju. Njegova glavna "tarča" je vedno le
presednik uprave, ki ga , zaradi ohranitve svojega več kot dobro
plačanega položaja, želi imeti pod kontrolo in pa navadni delavci,
katere pod pretvezo njegovega samoimenovanega profesionalizma ,
"hrani" z informacijami, kako aktivno sodeluje pri soupravljanju
podjetja. Tudi predsednica sindikata in še nekaj ljudi srednjega
managementa in individualcev je tistih, ki se bojijo za voje
položaje, ker ne obvladajo svojega dela. Ti ljudje so glavni krivci
za razrešitev predsednika uprave, za večletno vegetiranje podjetja
na trgu, za slabo stanje podjetja ta izjemno slabo vzdušje in
motiviranost znotraj podjetja. Dokler bodo delavci samo šepetali o
tem "gnezdu", o ljudeh, ki že vrsto let delajo slabo podjetju in
krivico ljudem, do takrat se bo podjetje samo poglabljalo v krizo
in se, prej, kot slej, potopilo. V podjetje lahko pride Steve Jobs,
Billy Gates ali katerikoli najboljši manager na svetu, pa se
podjetje ne bo izvleklo. Vse dokler ne bo " gnezdo" , kot navadi
ljudje v podjetju imenujejo sistem tihega vodenja nesposobnih
ljudi, uničeno, in, ko bodo korektno izkoriščeni notranji resursi
zaposlenih .
In, mimogrede, veliko se govori o prihodu g. Mikeljna, ki je že pred leti zapustil podjetje iz poslovnih razlogov, pred kratkim pa tudi podjetje SwatyComet....
In, mimogrede, veliko se govori o prihodu g. Mikeljna, ki je že pred leti zapustil podjetje iz poslovnih razlogov, pred kratkim pa tudi podjetje SwatyComet....
Strani: 1