[enejg]
Ob uveljavitvi zakona delodajalcu ne bo treba zaposlovati delavca za določen ali nedoločen čas. Iz "bazena" brezposelnih, upokojencev in tudi tujcev bodo delodajalci lahko izbirali vedno nove, ki jih bodo zaposlovali na takšen način. Pod pritiskom preživetja se bo marsikateri delavec odločil za tovrstno možnost opravljanja dela. Zakon podjetjem omogoča, da si znižajo stroške na račun tega, da delavcu ne plačajo nadomestila za bolniško odsotnost, dopust, regres, nadomestilo za prehrano in prevoz, itd.

Spet kar nekaj na pamet. Najprej nekaj izsekov iz zakona (4. clen):
(1) Malo delo lahko upravičenec opravlja v obsegu največ 60 ur v koledarskem mesecu. Neizkoriščenih ur ni mogoče prenašati v naslednji koledarski mesec.
(2) Študent ali dijak lahko malo delo opravlja tudi več ur na mesec, vendar pa v posameznem koledarskem letu ne sme preseči dovoljenega obsega ur iz prejšnjega odstavka, preračunanega na letni obseg ur, kar znese 720 ur.
(5) Omejitve za opravljanje malega dela pri delodajalcu v posameznem koledarskem mesecu so:
- pri delodajalcu, ki zaposluje več kot enega do vključno deset delavcev, se lahko opravi 360 ur malega dela,

Ce imas danes poleg sebe zaposlene se 4 studente za poln delovni cas na napotnico (4 studente, ki so brez kakrsnekoli socialnie varnosti, ki delajo po 180 ur na mesec in posledicno tudi nimajo casa za studij), bos imel po novem zakonu lahko zaposlena samo se 2 studenta za poln delovni cas, pa se ta dva bos moral zamenjati vsake 4 mesece, kar je lahko zelo casovno zamudno in neefektivno. Kdo pa bo delal namesto drugih dveh studentov? Ugibam, da osebi s pogodbo za dolocen cas in precej vec socialnimi pravicami kot trenutna studenta.