No ja... Moje 15-letne izkušnje timskega in samostojnega dela niso v sladu z zapisanim. Jaz mislim, da se klima (medčloveški odnosi) začenjajajo vedno na upravi. Namreč, od tam se ZELO hitro prenesejo na posamezne oddelke v podjetju.

Ce imas slabo upravo tudi ne more biti dobrih odnosov!

Pogoje najprej ustvarjajo Uprava in izvršni direktorji. Ključni so pogoji in okoliščine, ki jih ti ustvarjajo. Najhuje je v podjetjih kjer vladajo tirani (tu ne mislim guru vodij, ki so škodljivi dolgoročno) ali pa se odvija pozicijska vojna med Alfa in Beta samcem - glej šempetersko bolnišnico, ....

To kar daješ, to dobiš, kar izžarevaš to privlačiš...itd jaz bi sevetoval, da se zjutraj pogledaš v ogledalo in iskreno nasmehneš in se veseliš novega dne, pričakuj kaj pozitivnega, ne pa da ze vnaprej iščeš težave....težava tudi ni v napetostih v družbi, firmi,napetost povzročamo sami sebi, išči najprej napake pri sebi, ki očitno so, vendar ti jih ego vedno usmeri v druge. Delaš ker kar v redu zaslužiš - ogledalo tvoje delavne "vneme" in iskrenosti je odnos sodelavce do tebe. Razčisti v glavi kaj hočeš in ali je kar dobra plača tisto kar te res veseli v življenju.

: . . . hkrati pa razmeroma dobro zaslužim in ne bi zamenjala delovnega mesta.

 Torej je ozračje treba smatrati za dobro.

Tale terapevt seveda ne sme pljuvati po svojih strankah - upravah. Tudi sam imam podobno mnenje kot komentatorji spodaj, torej da je uprava in management tisti, ki najbolj vpliva na oblikovanje kulture in vzdušja v podjetju. Znotraj danih okvirjev dela pa se potem, glede na osebnostne lastnosti zaposlenih, razvije ustrezna mikroklima po oddelkih oz. klima na nivoju podjetja.

Res pa moraš sam pri sebi razčistiti, kaj ti služba nudi kot osebi in ali morda lahko sam prispevaš k izboljšanju vzdušja. Do neke mere imaš vedno tudi sam vpliv na okolico.

jast bi tukaj želel izpostaviti en zelo pomemben faktor;velikost podjetja!