Podjetja IN država premalo naredijo za obstoječe in bodoče IT kadre. Pritoževanje ne pomaga. Treba je razmisliti kaj ti kadri potrebujejo in jim to zagotoviti.Za začetek, ne potrebujejo nizke plače in ne potrebujejo mikro-upravljanja.

In kje naj tu država pomaga? Ajde, obdavčitev mogoče. Trenutna vlada je naredila spremembo zakona o dohodnini, vendar verjamem, da se ljudje ne prodajo za 100 eur. mikro upravljanje nima veze z državo, ampak z mentaliteto šefa.

Država lahko nekaj naredi na področju izobraževanja. Pa ne takoj opletat z višjimi plačami. Ki so pomembne, ampak z dodanimi vsebinami, prilagojenim programom, itd.

Prav neverjetne rešitve, še posebej tista z normiranci. Včasih se sprašujem, kako in koliko slovenski IT managerji poznajo globalno sceno in drastične spremembe na trgu dela na osnovi korone. Kakor bi živeli v paralelnem svetu. Konkretno: predlagana rešitev glede normirancev gotovo ne bo povzročila, da se bo programer zaposlil pri slovenskem podjetju. Zaposlil se bo pri globalnem podjetju in bo še naprej delal zase in iz Slovenije. Država pa bo samo izgubljala!

G. Šatunovac,

nekaj idej je na mestu, nekatere pa ne bodo delovale.

IKT kader je vse bolj globalen in pomanjkanje se dogaja po skoraj celem svetu.
Veliko družb čuti pomanjkanje IKT kadra, ker ponujajo mizerno plačo, ki jo doseže in kdaj tudi krepko preseže vodovodar ali električist z poklicno šolo. Tako pač ne gre.
Ta isti kader dobi v Avstriji 30-50% več, v Nemčiji 50-100% več v Angliji pa še več.
Veliko SP pogodb, ki jih omenjate, je takih, da osebe delajo za tujce na daljavo.
Dejstvo je, da jim večina slovenskih družb ne more ponuditi primerljive plače.

Tako da je del rešitve, o kateri ne pišete, to, da bodo IKT strokovnjaki bolje plačani. S tem se bo povečaa motivacija za študij in za to, da ostanejo v Sloveniji.