[FIN-454644]
Problem je, kdor je obrtnik. Problem je kdor je star, pa hoce delati. Problem je, ker hoce delati. Namesto da bi dal sluzbo mlademu. Sluzbo, ne dela. Problem pa so v resnici politiki, ki ne zagotavljajo mladim/starim dela. Zasluzka. Ce ne znajo, naj spokajo kufre.

Kaj si pa ti napisal kaj drugače?...Namesto da bi dal sluzbo mlademu.
Ne gre se zato, da bi moral šef, ki je sposoben it. Gre se zato, da nekateri šefi mislijo da so s svojimi 65+ leti še vedno edini primerni za vodenje firme v celotni firmi in da so nenadomestljivi. To je problem. Problem so ti, ker mislijo, da niso za v penzijo - nikoli.
Zakaj 80% družinskih podjetij propade pri prenosu lastništva na otroke? dej se malo vprašaj

V družbi, kjer se ve, da je osnovni interes dolgoročnost družbe, se mlade uvaja skozi leta in se točno ve kdaj bodo napredovali. Pri podaljšanih penzionerjih pa tega ni. Ker ne uvajajo ljudi, ker gledajo samo nase. In take je treba preprečiti. Npr. sploh faksi so polni takih profesorjev, ki ne spustijo naprej asistentov.

O usodah druzinskih podjetij odlocajo druzinski odnosi. Kjer so otroci pridni in sposobni in starsi odgovorni, ni problemov. Otroke od malega ponucajo za to, za kar so. In jih vzpodbujajo, ce imajo interes. Znane so druzinske ustave, ki so jih sprejela ze kar nekatera druzinska podjetja. Jezersek npr. Problem pa je tam, kjer so otroci objestni. Pametni nasledniki druzinskega podjetja ustanovitelja ponucajo za vse, za kar ga lahko.