Izbrani forum: Glavni forum
Izbrana tema: članek Kadrovska funkcija mora biti pogon digitalizacije
Prikaz samo enega sporočila - znotraj teme...
sporočil: 30.415
Zadnja sprememba: anon-317028 19.04.2019 08:20
Za manjša podjetja npr. do 30 zaposlenih delavcev je pomembno, da
imajo Pravilnik o organizaciji podjetja in sistemizaciji delovnih
mest; Pravilnik o delovnih razmerjih, plačah in nagrajevanju, ki
dopolnjuje veljavno kolektivno pogodbo; Pravilnik o mobingu;
Pravilnik o delovnem času; Pravilnik o varstvu osebnih podatkov;
Oceno tveganja...mogoče še kakšen pravilnik pa ne preveč. Seveda,
pravilniki morajo biti na mestu, ki je dosegljivo delavcem.
Personalne mape morajo biti urejene. Potrebne so tudi sodobne
pogodbe o zaposlitvi pa ne s členi prepisanimi iz zakona ali
kolektivnih pogodb in na koncu, podjetje potrebuje zanesljivo
zunanje kadrovsko podjetje, ki je v primeru potrebe ali težav vedno
na razpolago in z zmerno ceno storitve. Veliko majhnih podjetij
zaupa opravljanje kadrovskih poslov računovodji, kar je
neodgovorno, podobno kot bi bilo neodgovorno, če bi kadrovske
službe tako mimogrede vodile računovodstvo ali če malo karikiramo,
če bi namesto zdravnika obiskali veterinarja.