Stvar je takšna kot jo vidiš (tu je kozarec namreč na pol prazen) in ta avtor dela po liniji najmanjšega upora, vse je potrebno zreducirat, to kaže na to kako ne zna izkoristit potenciala delavcev. Poleg tega kje piše, da je nek fant od 25-30 let bolj efektiven delavec od matere otroka ali 50-letnika? S takim razmišljanjem se Slovenija že dolgo utaplja, obrnit bo treba kaseto. Za 790€ nimaš 1500€ stroškov, ta podatek je brezvezen. In nikjer niti ne piše, koliko mu posamezen delavec naredi profita. Zelo pomanjkljiva statistika bi rekli.

Če boš svoje finance in premoženje prestavil v offshore, pol pa naj ti še tam pomagajo, če boš slučajno imel prometno ali kako drugo nesrečo (reševanje + krpanje riti), vozi se po offshore cestah, vozi otroke v offshore vrtec, če te bo kdo napadel, ti naj pomagajao offshore policaji...

Lep pozdrav!

Avtor članka je sicer Jakob Andor a dvomim da je on sam tist ki odloča o tem ali bi lahko zaposlil osebee ali ne. Ta članek je naravnost zavajujoč ker podjetje ki gleda na delovno silo kot na strošek namesto kot na kapital je preprosto preveč kapitalistično usmerjeno da bi bilo sploh vredno imeti delavca. Vsak ki ima svoje podjetje je upravičen da ga vodi kot mu paše dokler je skladno z zakonu ampak ta avtor preprosto samo izkorišča družbene razmere in namesto da bi investiral in povračal družbi od katere si jemlje delavce jo preprosto ignorira in blati. Linija najmansega odpora, brez rizika in bogatenje lastnega računa bi moral biti naslov tega članka.

Lp

Prišel do "plačeval bi vaše davke in prispevke". Nakladač, na smetišče.

Razlog za nezaposlitev je preprost: nesposobnost najti produkta oziroma proizvoda, ki bi imel takšno dodano vrednost, da pokrije vse stroške in poleg tega nosi dobiček. Tako razmišljajo Nemci in podobne razviti narodi s sposobnimi managerji na čelu podjetij. Naši podjetniki pa v lastni nesposobnosti krivijo za svoj neuspeh vse, razen sebe. Razmere so pač take, kakršne so. Če si želiš zaposliti rajo , ki bo delala za pest riža, pojdi na Kitajsko in si tam išči priložnosti. V razviti Evropi je slika drugačna. Povprečni zaposleni nima 760 eur plače , pač pa več. Razlog je v sposobnosti gospodarstva, ki zna ponuditi tisto, kar svet rabi. Pri nas večinoma ponujajo meglo in se potem čudijo, zakaj jo ne zmorejo proizvesti z nizkimi stroški (krivi so seveda država z dajatvami pa delavska raja, ki hoče za svoje normalno delo normalno plačilo) pa potem še okolje, ki za tako meglo ne pokaže zanimanja.

Se skoraj v vsem strinjam (tisto z ženskami in porodniškim dopustom razumem zakaj je tako in tudi sam ne vidim drugačne rešitve). Dokler nisem na koncu prebral, da gre za madžarskega podjetnika sem mislil, da nekdo opisuje slovenske razmere.

[FIN-388266]
Se skoraj v vsem strinjam (tisto z ženskami in porodniškim dopustom razumem zakaj je tako in tudi sam ne vidim drugačne rešitve). Dokler nisem na koncu prebral, da gre za madžarskega podjetnika sem mislil, da nekdo opisuje slovenske razmere.

JA, tekst je koristen z večih plati, recimo

- pokaže, s kakšnimi problemi se ubadajo podjetniki;
- pokaže, da ni only in Slovenia, kar se tu rado verjame.

[Gustl]
> [FIN-388266]
> Se skoraj v vsem strinjam (tisto z ženskami in porodniškim dopustom razumem zakaj je tako in tudi sam ne vidim drugačne rešitve). Dokler nisem na koncu prebral, da gre za madžarskega podjetnika sem mislil, da nekdo opisuje slovenske razmere.

JA, tekst je koristen z večih plati, recimo

- pokaže, s kakšnimi problemi se ubadajo podjetniki;
- pokaže, da ni only in Slovenia, kar se tu rado verjame.

Večino teh problemov se da zaobiti (vsaj v Sloveniji), zato so takšni članki bolj kot ne nabijanje.

[vickibedi]
> [Gustl]
> > [FIN-388266]
> > Se skoraj v vsem strinjam (tisto z ženskami in porodniškim dopustom razumem zakaj je tako in tudi sam ne vidim drugačne rešitve). Dokler nisem na koncu prebral, da gre za madžarskega podjetnika sem mislil, da nekdo opisuje slovenske razmere.
>
> JA, tekst je koristen z večih plati, recimo
>
> - pokaže, s kakšnimi problemi se ubadajo podjetniki;
> - pokaže, da ni only in Slovenia, kar se tu rado verjame.

Večino teh problemov se da zaobiti (vsaj v Sloveniji), zato so takšni članki bolj kot ne nabijanje.

Ja, in potem imaš atipične zaposlitve, pa delovno inšpekcijo na vratu. Namesto, da bi se fokusiral na stranke, recimo.

[janeztomazic]
> [vickibedi]
> > [Gustl]
> > > [FIN-388266]
> > > Se skoraj v vsem strinjam (tisto z ženskami in porodniškim dopustom razumem zakaj je tako in tudi sam ne vidim drugačne rešitve). Dokler nisem na koncu prebral, da gre za madžarskega podjetnika sem mislil, da nekdo opisuje slovenske razmere.
> >
> > JA, tekst je koristen z večih plati, recimo
> >
> > - pokaže, s kakšnimi problemi se ubadajo podjetniki;
> > - pokaže, da ni only in Slovenia, kar se tu rado verjame.
>
> Večino teh problemov se da zaobiti (vsaj v Sloveniji), zato so takšni članki bolj kot ne nabijanje.

Ja, in potem imaš atipične zaposlitve, pa delovno inšpekcijo na vratu. Namesto, da bi se fokusiral na stranke, recimo.

Ne razumem v čem je problem. Npr. z zaposlitvijo za določen čas rešiš marsikateri tovrstni problem (npr. nadomeščanje delavke na porodniški ipd.) in pri tem ni bila kršena nobena delovna zakonodaja.

[vickibedi]
> [janeztomazic]
> > [vickibedi]
> > > [Gustl]
> > > > [FIN-388266]
> > > > Se skoraj v vsem strinjam (tisto z ženskami in porodniškim dopustom razumem zakaj je tako in tudi sam ne vidim drugačne rešitve). Dokler nisem na koncu prebral, da gre za madžarskega podjetnika sem mislil, da nekdo opisuje slovenske razmere.
> > >
> > > JA, tekst je koristen z večih plati, recimo
> > >
> > > - pokaže, s kakšnimi problemi se ubadajo podjetniki;
> > > - pokaže, da ni only in Slovenia, kar se tu rado verjame.
> >
> > Večino teh problemov se da zaobiti (vsaj v Sloveniji), zato so takšni članki bolj kot ne nabijanje.
>
> Ja, in potem imaš atipične zaposlitve, pa delovno inšpekcijo na vratu. Namesto, da bi se fokusiral na stranke, recimo.

Ne razumem v čem je problem. Npr. z zaposlitvijo za določen čas rešiš marsikateri tovrstni problem (npr. nadomeščanje delavke na porodniški ipd.) in pri tem ni bila kršena nobena delovna zakonodaja.

Kolikor jaz poznam delovne procese, človeka rabiš za dlje časa. Ker recimo v človeka nekaj vložiš, uvajanje, nove veščine ipd. Ko trikrat podaljšaš pogodbo za določen čas z istim človekom, pa imaš problem.

[janeztomazic]
> [vickibedi]
> > [janeztomazic]
> > > [vickibedi]
> > > > [Gustl]
> > > > > [FIN-388266]
> > > > > Se skoraj v vsem strinjam (tisto z ženskami in porodniškim dopustom razumem zakaj je tako in tudi sam ne vidim drugačne rešitve). Dokler nisem na koncu prebral, da gre za madžarskega podjetnika sem mislil, da nekdo opisuje slovenske razmere.
> > > >
> > > > JA, tekst je koristen z večih plati, recimo
> > > >
> > > > - pokaže, s kakšnimi problemi se ubadajo podjetniki;
> > > > - pokaže, da ni only in Slovenia, kar se tu rado verjame.
> > >
> > > Večino teh problemov se da zaobiti (vsaj v Sloveniji), zato so takšni članki bolj kot ne nabijanje.
> >
> > Ja, in potem imaš atipične zaposlitve, pa delovno inšpekcijo na vratu. Namesto, da bi se fokusiral na stranke, recimo.
>
> Ne razumem v čem je problem. Npr. z zaposlitvijo za določen čas rešiš marsikateri tovrstni problem (npr. nadomeščanje delavke na porodniški ipd.) in pri tem ni bila kršena nobena delovna zakonodaja.

Kolikor jaz poznam delovne procese, človeka rabiš za dlje časa. Ker recimo v človeka nekaj vložiš, uvajanje, nove veščine ipd. Ko trikrat podaljšaš pogodbo za določen čas z istim človekom, pa imaš problem.

Ok, ampak tukaj je bilo govora o nadomeščanju delavke na porodniškem dopustu. To lahko lepo premostiš z začasno zaposlitvijo. Sicer pa tudi večkratno podaljševanje pogodbe za določen čas gotovo ni problem za nekoga, ki dobro pozna zakonodajo (npr. spremeni se naziv in opis delovnega mesta ipd.). Starejši delavci, če so zaposleni za nedoločen čas, znajo res biti težava, vendar tudi za ta problem gotovo obstajajo načini (npr. zaposlitev preko SP-ja ipd.)