Problem v Sloveniji dejansko je večplasten:

1. Višje plače v javnem sektorju v primerjavi z zasebnim (predvsem glede zahtevnosti dela: inženirji vs. zdravniki/učitelji)
2. Uravnilovka v podjetjih, ki se vedno bolj slabša. Tako imamo pogosto razmerje med kadrom v proizvodnji in srednjim kadrom (razvoj, prodaja) ki je manj kot 1:2, kar deluje izjemno nestimulativno ter nerazvojno. Plačno napredovanje je poleg tega počasno (glede na leta oz. glede na prevzemanje dodatnih odgovornosti).
3. Nizka dodana vrednost gospodarstva, ki izhaja iz tega, da se razvojni kader zaradi davkov (dacčna plačna progresija) težko plača, da bi vložil ekstra znanje, ure in znoj v razvijanje izdelkov z višjo dodano vrednostjo, ki bi omogočili višje plače.

Imamo torej začaran krog: plačna uravnilovka - nizka dodana vrednost - nizki prihodki - visoka davčna obremenjenost ki obremeni podjetja - plačna uravnilovka

Spominjam se, da je bilo tako že v devetdesetih, ko se o tem še ni obprto debatiralo po forumih.
Spomnite se, kako je pod vplivom sidikatov minimanno plačo določil Drnovšek:

Nekako po spominu:

Minimalec: 100.000 SIT
Prva plača inženirja pripravnika: 110.000 SIT
Prva plača učitelja: 130.000 SIT
Prva plača zdravnika: 150.000 SIT
Plača izkušenega inženirja: 140.000 SIT
Plača izkušenega učitelja: 190.000 SIT
Plača izkušenega zdravnika: 250.000 SIT

Še sedaj je marsikje tak, da imamo pač minimalno plačo cca. 600 EUR. Iženir dobi prvi neto plačo ranga 700-750 EUR neto. Učiteljica (vzgojiteljica v vrstvu ali začetnica v OŠ) začne s prvo plačo 900 EUR neto. Zderavnik začne z 1200 EUR neto. Soliden povprešen, izkušen inženir dobi po 5 letih cca 1200 EUR neto, po 10 letih mogoče izjemoma 1500 EUR neto.Solidna, povprečna (noben presežek) učiteljica lahko dobi po 5 letih cca 1300 EUR neto in po 10 letih 1600 EUR neto ali več. Zdravnik doi po 5 letih 1500 EUR neto in po 10 letih nad 2000 EUr neto.

Torej je inženirski kader povsem degradiran na plačni lestvici poklicev.
Poleg tega VEDNO slišimo: Visoko plačo si lahko zasluži in jo upraviči le ZELO DOBER (!!!) inženir, medtem, ko NIKOLI ne slišimo. Visoko plačo si zasluži SAMO dober učitelj/dober zdravnik.

Zadeve lahko na svoje postavi le huda kriza, ki bi prisilila dabi se začelo kadre plačevati tako kot jih plačuje trg.

Kaj porečete na to?

[Rokc5]
Problem v Sloveniji dejansko je večplasten:

1. Višje plače v javnem sektorju v primerjavi z zasebnim (predvsem glede zahtevnosti dela: inženirji vs. zdravniki/učitelji)
2. Uravnilovka v podjetjih, ki se vedno bolj slabša. Tako imamo pogosto razmerje med kadrom v proizvodnji in srednjim kadrom (razvoj, prodaja) ki je manj kot 1:2, kar deluje izjemno nestimulativno ter nerazvojno. Plačno napredovanje je poleg tega počasno (glede na leta oz. glede na prevzemanje dodatnih odgovornosti).
3. Nizka dodana vrednost gospodarstva, ki izhaja iz tega, da se razvojni kader zaradi davkov (dacčna plačna progresija) težko plača, da bi vložil ekstra znanje, ure in znoj v razvijanje izdelkov z višjo dodano vrednostjo, ki bi omogočili višje plače.

Imamo torej začaran krog: plačna uravnilovka - nizka dodana vrednost - nizki prihodki - visoka davčna obremenjenost ki obremeni podjetja - plačna uravnilovka

Spominjam se, da je bilo tako že v devetdesetih, ko se o tem še ni obprto debatiralo po forumih.
Spomnite se, kako je pod vplivom sidikatov minimanno plačo določil Drnovšek:

Nekako po spominu:

Minimalec: 100.000 SIT
Prva plača inženirja pripravnika: 110.000 SIT
Prva plača učitelja: 130.000 SIT
Prva plača zdravnika: 150.000 SIT
Plača izkušenega inženirja: 140.000 SIT
Plača izkušenega učitelja: 190.000 SIT
Plača izkušenega zdravnika: 250.000 SIT

Še sedaj je marsikje tak, da imamo pač minimalno plačo cca. 600 EUR. Iženir dobi prvi neto plačo ranga 700-750 EUR neto. Učiteljica (vzgojiteljica v vrstvu ali začetnica v OŠ) začne s prvo plačo 900 EUR neto. Zderavnik začne z 1200 EUR neto. Soliden povprešen, izkušen inženir dobi po 5 letih cca 1200 EUR neto, po 10 letih mogoče izjemoma 1500 EUR neto.Solidna, povprečna (noben presežek) učiteljica lahko dobi po 5 letih cca 1300 EUR neto in po 10 letih 1600 EUR neto ali več. Zdravnik doi po 5 letih 1500 EUR neto in po 10 letih nad 2000 EUr neto.

Torej je inženirski kader povsem degradiran na plačni lestvici poklicev.
Poleg tega VEDNO slišimo: Visoko plačo si lahko zasluži in jo upraviči le ZELO DOBER (!!!) inženir, medtem, ko NIKOLI ne slišimo. Visoko plačo si zasluži SAMO dober učitelj/dober zdravnik.

Zadeve lahko na svoje postavi le huda kriza, ki bi prisilila dabi se začelo kadre plačevati tako kot jih plačuje trg.

Kaj porečete na to?

Da inženirji dobijo premalo, kar je predvsem rezultat slabe sposobnosti njihovih delodajalcev, ki se ukvarja s trivialnostmi kot je delovni 2. januar.