Povejte to ministrici za zdravje. Ona pa samo ignorira, komadira, gajzla, podcenjuje, pojma nima. Lako cemo.

Kako? Kot vse ostale doslej. Skladno z potrebami delodajalca.

Napaka. To je staara fora. Fertik deu pa gnar na roke. Prevedeno v danasnji jezik: nic dela, samo placilo. Podpihovati je treba mladino. Sugestivno sprasevati, kaj bi radi. Vse, pa brez dela. Ministrica za zdravje bi pa potem, ko je politika prepovedala/omejila delo, uvedla se prislilno delo. Kje in kdaj je njena diskrecijska pravica. Oblast, ne pacienti. Oblast.

Z generacija je predvsem bolj ciljno orientirana, črpajo predvsem izkušnje iz svojega otroštva, ki so bile predvsem v smeri "vse je mogoče" :)
Njihova pričakovanja, pa so morda malo nad realnostjo,
ki je takšna kot je :)
Se pa zelo veselim mladosti in poleta na delovnem mestu, namreč starci ves čas ponavljajo samo ene in iste klišeje.
Upam da bo mlaost kaj drugačna, nisem pa preveč optimističen, namreč slej ko prej se vsi nalezejo vzorcev starejše generacije. SLO okolje je zapeček :)

Ne vem, članek razumem kot iskanje prodajalcev megle.
Ko je treba nekaj dejansko narest te ne bo noben treniral, ajde mogoče v zelo specifičnih poklicih, ki se jih ne da dobit drugje, pravnik, zdravnik, učitelj.
Svet je velik in generacija Z v Afriki, indiji ima verjetno drugačne lastnosti kot zahodne...

[odvisnik]
Ne vem, članek razumem kot iskanje prodajalcev megle.
Ko je treba nekaj dejansko narest te ne bo noben treniral, ajde mogoče v zelo specifičnih poklicih, ki se jih ne da dobit drugje, pravnik, zdravnik, učitelj.
Svet je velik in generacija Z v Afriki, indiji ima verjetno drugačne lastnosti kot zahodne...

Priznam, nisem razmišljal globalno ampak bolj lokalno, orientirano predvsem na SLO.
Čeprav se SLO lahko primerja z državami v EU, pa nimam pojma kako je v državah tretjega sveta.
Prestavljam si, da pri njih nove generacije lokalno (v družini) delujejo podobno kot naše, torej delujejo v korist družinske skupnosti, ampak pri njih so družine večje, torej deluješ v nekakšnem družinskem klanu.
Oni imajo bistveno manj izbire kot mi, morajo delovat v korist družine, ali pa lahko izumrejo.

[Froc]
Kako? Kot vse ostale doslej. Skladno z potrebami delodajalca.

Seveda. Podjetja niso nadomestne mame in popravni domovi za razvajene sanjače.

Ampak, ko najdeš prave mlade kandidate, se splača zelo potruditi, da pridejo, se dobro počutijo, ostanejo in napredujejo.