[FIN-311684]
> [alek14]
> Morda to velja za enega ali dva, potem pa je še 100.000 takih, ki zanje velja kar sem napisal. Delam v industriji - ljudje mi povedo zakaj so pobegnili na bolniško ali v penzijo.
> Moja diagnoza je kar prava.

Podjetja, ki imajo veliko bolniških odsotnosti lahko vplivajo na te odsotnosti in sicer tako, da sprejmejo poseben pravilnik o stimuliranju delavcev, ki niso bili niti en dan na bolniški. Npr. delavcu, ki od 1.januarja do 30. junija ni bil niti en dan na bolniški izplačajo stimulacijo v višini 500 evrov, tistemu, ki pa celo leto ni bil na bolniškem pa 1.000 evrov. Višina je seveda odvisna od višine plač v podjetju in problemov, ki jih povzročajo bolniške odsotnosti.

Dokler ti en tak ne fase hude gripe in na silo zaradi stimulacije ostane na bolniski, in ti okuzi vse sodelavce, tako da jih potem mora na bolnisko 50.

Predvsem je resitev v tem da se v bolnisko ne "pobegne". Ce je situacija v firmi tako slaba, da delavci izgorevajo, potem je to velik problem lastnika, ki ga nobena stimulacija ne bo resila. Ponavadi se to vidi tudi kot osip zaposlenih drugace - gredo k drugemu delodajalcu. Ce firma dozivlja veliko bolniskih IN se povecajo odpovedi ljudi, ki gredo drugam, potem je cas za vse alarme...