pri tem pa OECD izpostavlja, da 40 odstotkov delodajalcev poroča o pomanjkanju delovne sile.

Mi se srečujemo z groznim pomanjkanjem delovne sile. V podjetju smo vzpostavili sistem, kjer zaposleni, ki uspešno pripelje nov kader, prejme nagrado v višini 1500 EUR bruto in vseeno nekega bistvenega izboljšanja nismo dosegli.

Pri zaposlovanju specifičnega kadra je trenutno tako, da so tisti, ki želijo ostati v Sloveniji, zelo komot. Prijavijo se na razpis in rečejo, da hočejo 50% zraven ali bodo pač delali naprej tam, kjer so, ker jim ni hudega.