Zvišajmo minimalno plačo in hkrati ukinimo stroške prevoza na delo, plačilo malice, plačilo pol ure sedenja za malico, plačilo nadomestila za prvih 10 dni bolniške...Ocenimo povprečne mesečne stroške delavca, ki je na minimalcu, torej ima 800€ bruto plače, kaj pomeni 570€ neto. Na 800€ bruto delodajalec mora plačati še 16,1% prispevkov in stroški delodajalca skočijo že na 930€. Delavec ima pravico do regresa za letni dopust v višini 800€ oz. povprečno 65€ na mesec. Stroški malice po kolektivni pogodbi so 90€ na mesec. Ocenjujemo, da je naš delavec bolj zdrav delavec in je le 10 dni v bolniškem staležu, torej iz naslova bolniškega staleža sledijo povprečni mesečni stroški v višini 35€. Delavec ima pravico do enomesečnega plačanega letnega dopusta, iz tega sledijo povprečni mesečni stroški v višini 77€. Sledijo še stroški prevoza na delo in iz dela v višini npr. 40€ na mesec. Torej, če seštejemo, delodajalec mora na mesec imeti 1.237€, da bi delavec dobil neto izplačilo v višini 630 € (570€ plače in 60€ povprečnega regresa za letni dopust na mesec). To so le minimalni stroški, delavci so lahko več kot 10 dni v bolniškem staležu, imajo več dopusta, od daleč se vozijo na delo...Če dodamo še 132 ur plačane pol ure za malico na leto, je to povprečno 60 evrov na mesec, torej cc. 1.300 evrov na mesec stane delavec, ki je na minimalni plači.....