Ne vem, kaj je tu smešnega - ne razumem "hahaha". Če podjetje delavca odpusti, po navadi gre za poslovne razloge, potem nima smisla, da od njega zahteva, da dela še en mesec, ker nič pametnega tedaj ne naredi, bolje je, da se rehabilitira doma, če odpuščeni delavec mora še vedno hoditi v službo, potem tudi njegovi sodelavci imajo svoje mnenje o delodajalcu ... Ja, bolj koristno je, da podjetje "da" tisto plačo. Seveda pa lahko menite drugače :-)
Lep pozdrav,
Peter