Posploševanje je nevarno (ref: letošnja nobelova za ekonomijo). Vedno je določen % ljudi, ki niso ali ne želijo biti kos svojim nalogam. (J. Welch pravi 10%) To velja za ZS in JS enako.

Je pa res, da se % razlikuje. Zaradi mnogih razlogov je v JS prav cover_your_ass strategija najboljši način dolgoročnega preživetja. To pa posledično dvigne % problematičnih.

Pa še nekaj:
- poznam kar nekaj low-middle management ljudi iz JS, ki se res trudijo in bi radi stvari porinili naprej. Pa obupajo, ker zakonsko nimajo dovlj prostih rok da bi uredili stvari. Kot skrajni primer, koliko ljudi so ga odpustili iz JS v zadnjem letu vs. ZS?
- V zadnjem času sem urejal več dokumentov na UE Ljubljana. Bil izjemno pozitivno presenečen na prijaznotjo in ustrežljivostjo tistih 3 ali 4 uradnikov na šalterju, s katerimi sem imel opravka.
- Mnogi ljudje se udobno počutijo na del. mestu, če imajo ob sebi črno ovco. Čeprav ga vedno "šinfajo", pa je obenem priročen krivec za vse in tudi izgovor za lastne napake. IN ga imajo zato raje ob sebi, kot da gre, ker potem tvegajo, da oni sami postanejo prav te črne ovce.