Večina se res nenamerno poškoduje, kakšen se pa tudi namerno. Če gre pa za opuščanje pravil, postopkov itd., ga pač ima delodajalec možnost iztožit. Še najbolj je pa to da bo v bodoče v svojo firmo vpeljal tak red da do opuščanja ne bo prihajalo.
Pa dvomim da ko se nekdo spusti s padalom računa da se bo razkantal, verjetnost za to je sicer večja, zato so tudi premije sorazmerno višje...