V družbah, direktoratih, upravah, itd., skratka, kjer je država ustanoviteljica, večinska lastnica ali pa je zadeva plačana iz proračuna, ni nikakršnih bonusov, takih ali drugačnih. Skratka, podpiše se pogodba, kjer je notri fiksni znesek in kaj je treba naredit. Če se ugotovi, da človek ni sposoben, se ga odpusti zaradi neizpolnjevanja zadanih ciljev v pogodbi, brez kakršnih koli odpravnin. In plača v pogodbi je vse, kar dobi, zraven pa še za prevoz in malico. Pika. Če pa se zgodi, zaradi sposobnosti celega kolektiva dobiček, se le-ta razdeli sorezmerno med vse zaposlene. In to je to. Seveda se v pogodbi doda tudi člen, ki upošteva razne okostnjake, da ne bi bilo pumpanja, zadaj pa drek.