Naši šljakači mislijo, da jim plača pripada sama po sebi, ne glede na rezultate, tako kot v javnem sektorju. Ali je sploh kaj bolj logičnega od tega, da dobiš boljšo plačo, če podjetje posluje uspešno in slabšo, če je obratno ? Ni. A sindikalistični beebc.i pumpajo folk, da je za uspeh poslovanja odgovorno le vodstvo, kar je v največji meri sicer res, a to še ne pomeni, da lahko kruhoborci dobijo več kot so podjetju zaslužili. Čaka nas še veliko vzgoje. Za začetek predlagam, da dolodajalci enkrat za vselej zlomijo hrbtenico sindikatom, ki bodo sicer ugonobili slo gospodarstvo kot so to storili že z JS, kjer so plačani po položajih in nazivih, uspešnost pa ne zanima nikogar. Vodstvo vsakega zasebnega podjetja bi moralo vse svoje zaposlene postaviti pred preprosto izbiro: ali sindikalna organiziranost ali izguba službe. To se da namreč narediti popolnoma legalno. Tako kot delavcem ni mogoče odreči pravice, da se sindikalno organizirajo, tako lastnikom ni mogoče odreči pravice, ki jim jo daje korporacijsko pravo, da svoje podjetje likvidirajo. V likvidaciji se poplačajo vsi upniki, odpustijo vsi delavci, proda premoženje podjetja, ostanek po poplačilu dolgov pa gre lastnikom. Ti gredo na Havaje, delavci pa na cesto, pa naj lepo čakajo, da jim sindikati in Delavska hranilnica odprejo nova delovna mesta. Bomo videli. Potrebujemo le 10 delodajalcev, ki bi tako nastopili in izvršili grožnjo in s sindikati v tej državi bi bilo konec, Semolič bi po 68. mandatih šel končno v penzijo, država pa bi lahko zadihala. Ostalo bi le še ukiniti pogodbe za nedoločen čas v celotnem JS in uvesti le pogodbe za določen čas 4 let, kot v organih EU. Menjava in prevetritev kadrov vsake 4 leta, ne pa da se starci sindikalno zaščitijo, brezposelni mladi, ki so 100x bolj izobraženi pa delajo volontersko. In postali bi res prava Švica. Eh, ja....