Linearno znižanje plač je neumna rešitev. To ni ocena, to je dejstvo, če ne znaš kje znižati, znižaš vsem.

Bolje bi bilo delovna mesta preveriti na trgu, naj interesenti za delovno mesto v javnem sektorju oddajo ponudbo (zahteve glede plače), s tem da tisti, ki trenutno opravlja delovno mesto ima "predkupno pravico".

Če pa že znižujemo na birokratski način, bi lahko stisnili razpon med najvišjo in najnižjo ter obdržali relativna razmerja. Visoke plače bi najbolj znižali, najnižjih pa sploh ne.

Najboljša rešitev bi bila prestavitev zavodov v zasebni in nevladni sektor. S tem bi obdržali delovna mesta, znižali stroške in spodbudili preobrazbo. Del varčevanja bi lahko financirali tudi s prodajo teh organizacij delavcem, kar bi plačali preko znižanja svojih plač, v zamenjavo bi dobili lastniški delež. Nekateri deli javnega sektorja so profitabilni in bi to bila za delavce dobra investicija, hkrati bi pomagali ohraniti lastna delovna mesta. Z razvojem novih storitev, bi te organizacije zaživele na trgu. V mislih imam organizacije tipa Zemljiška knjiga, Protokolarni center Brdo ipd. To so organizacije, ki bi morale prinašati dobiček, namesto da bi bile strošek.