se bodo že morali strezniti manegerji pa začeti vlagati tudi v ljudi oz.predvsem v ljudi ne samo v stavbe, avte idr.., lahko imajo še nevem kakšne plane, toda pozabiti ne smejo nikoli, da jih lahko ustvarjajo in dosegajo le z zadovoljnimi zaposlenimi na kar so pa pri nas v zadnjih 20 letih pozabili....v glavnem skoraj vsi manegerji, ne gre skupaj, da so vodilni in vodstveni prišli do astronomskih plač v teh 20 letih ostali zaposleni pa so iz leta v leto dobivali manj, seveda je taka praksa bila v večini podjetij, sedaj ko pa je kriza pa bi naj ti isti, ki so se jim plače iz leta v leto slabšale zategovali pas, namesto obratno, prav zanimivo bi bilo narediti primerjavo razmerja koliko so imeli plače pred osamosvojitvijo manegerji in koliko ostali zaposleni in kolikšen je razpon danes, zato pa je nekatere manegerje poneslo v nebo in so povsem izgubili razsodnost, koga pa nebi, če ti nekdo brez nekih dodatnih obveznosti in odgovornosti dvigne osnovno plačo kar za 100 ali celo 200% samo zato, ker si čez noč postal kao maneger, večina teh naših manegerjev pa niso niti "M" od manegerjev in so sramota in žalitev za vse manegerje, ki pa so to v pravem pomenu besede, če se bogatijo se morajo vsi in to v enakem razmerju, ne pa samo eni in to na škodo drugih ta recept je preživet in je lahko le kratkotročno uspešen