[1sandi]
> Ampak ti govoriš o eni od možnosti, kako lahko menedžment dvigne produktivnost v podjetju. Ne moreš pa uzakonit tega. Že določitev minimalne plače ima zelo vprašljive pozitivne posledice za delavce (kot agregat), določitev maksimalne je pa predvsem populističen ukrep.

Nobene potrebe ne vidim, da ima predvsem delojemalec - menedžer, "astronomsko" plačo napram ostalim zaposlenim v podjetju. To, kar se v resnici dogaja je predvsem stvar prepričanj v družbi, gledano v ožjem pomenu besede. Zadeva se je pravzaprav zelo razpasla po celem svetu. Delo menedžerja je, da rihta posel, da med drugim skrbi za ustrezno usposobljenost delavcev, ne pa predvsem, da razmišlja o odpuščanjih. Lastnik, delodajalec pa itak mora nadzirat menedžerja, imeti finance pod kontrolo in podobno. Če se lastnik gre kreativnega računovodstva denimo, potem je to njegova odgovornost, ker je celoten posel tudi njegova stvar in seveda njegov interes. Menedžer je samo/"samo" delojemalec, to se malo preveč pozablja, če mene vprašaš.

> Če že, se je treba ukvarjat z relacijo uprava/lastnik (nadzorni svet/skupčina), ne pa z nekimi omejitvami, ki prinesejo samo zadoščenje "če že jaz nimam, vsaj tudi on nima" (pa še kle ni res, ima..4,5x več...uradno).

Ja, predvsem relacija lastnik, menedžer mora biti natančno definirana. Da menedžer lastniku/lastnikom ne zraste čez glavo, jebiga. In potem dobi občutek, da je on big boss, no, saj tudi postane, očitno!