[1sandi]
> [Gustl]
> > [BOJAN02]
> > Včasih je bilo,da jel količnik max 4.5 med recimo snažilko in direktorjem.Tudi sedaj bi moralo biti tako.
>
> Zakaj?
>
> Pa ker so ti že bližje ideje o porazdelitvi in ne o ustvarjanju, dajmo si malo porazdelit delo ....

In odgovornosti(!), če mene vprašaš. Strinjam se, da najbrž ni pametno zabetonirati nekega fiksnega razmerja med vodstvenim kadrom in "črnci", temveč bolj uokvirit. Previsoka razmerja rezultirajo v psihološko prepričanost direktorja samega vase, češ da je đek, sčasoma "ne vidi" "črnce", zaživi v drugem svetu, se odmakne od realnosti. Na drugi strani imamo delavce, garače, plače, ajde, vzemiva ekstreme, cifre 400, 500 evrov. Ne mi rečt, da so si sami krivi, čeprav bi o tem tudi lahko debatirala. Dejstvo je, da so, obstajajo. Torej, ali je menedžer sposoben dvigniti plače "črncev" "nad prag revščine", ali si prilagodi plačo v neko reciva temu uokvirjeno razmerje, ima tudi možnost, da odide, ali pa firma odide v stečaj. No, v vsakem primeru, nekdo tudi mora "pucat hajzle". Torej, moj point je v psihološki stimulaciji tistega, čigar naloga je rihtat posel, naloga "črncev" pa je, da "pucajo hajzle". Če nekomu daš visoko plačo, si mu s tem že avtomatsko dal vedeti, da je visoko cenjen, ne glede na rezultate dela v bodoče. Sicer pa, vsak naj opravi svoje delo. Poleg tega za vodstveni kader itak velja, da si denar "delajo" še na druge načine, kar za "črnce" praviloma ne velja, če odmisliva kakšen fuš, pa metanje keša v centralno, pardon, borzo.

Ampak ti govoriš o eni od možnosti, kako lahko menedžment dvigne produktivnost v podjetju. Ne moreš pa uzakonit tega. Že določitev minimalne plače ima zelo vprašljive pozitivne posledice za delavce (kot agregat), določitev maksimalne je pa predvsem populističen ukrep.

Če že, se je treba ukvarjat z relacijo uprava/lastnik (nadzorni svet/skupčina), ne pa z nekimi omejitvami, ki prinesejo samo zadoščenje "če že jaz nimam, vsaj tudi on nima" (pa še kle ni res, ima..4,5x več...uradno).