[najobj]
> [Gustl]
> > [BOJAN02]
> > Včasih je bilo,da jel količnik max 4.5 med recimo snažilko in direktorjem.Tudi sedaj bi moralo biti tako.

> Zakaj?
>
> Pa ker so ti že bližje ideje o porazdelitvi in ne o ustvarjanju, dajmo si malo porazdelit delo.
>
> Podjetje A ima 10 delavcev z višjo plačo in 100 delavcev z nižjo plačo. Pride na oblast nek tov. Borut, tov. Bojan, saj je vseeno...in uzakoni količnik max 4,5.
>
> Podjetje A ustanovi podjetje B in nanj prenese vse procese, ki jih opravljajo ljudje v podjetju A z nižjo plačo. Torej podjetje A vse to outsourca podjetju B.
>
> v podjetju B ima sedaj še vedno vseh 100 enako plačo, šef izmene je recimo še direktor, dobi 15% povišice, pazi se le, da ne preseže 4,5x.
>
> Plača v podjetju A ostane enaka, morda uprava le izkoristi zakonsko možnost 4,5x in si jo malo dvigne.
>
> Tako smo uspešno zadostili čudovitem predlogu, ki brani delavce, hkrati pa smo spet dokazali, da se da čas, energijo, inovativnost itd...porabiti za iznajdbo novih načinov porazdeljevanja in ni šlo vse to v nič za ...recimo nesmisel kot je ustvarjanje nove vrednosti.


... khmm, kje se nahaja podjetje A in kje podjetje B, bi mogoče lahko bil zanimiv podatek ... ja, in kaj bodo po outsorcanju delali delavci v podjetju A, če bodo namesto njih podobne nesmisle, kot je ustvarjanje nove vrednosti, delali v podjetju B, bi tudi znalo koga zanimati ... ja, če je poanta v ideji o porazdelitvi in ne o ustvarjanju, se razume ...

Vse ostane isto. Firma dela naprej točno tisto kot prej. Recimo da gre za zelo uspešno firmo, 100% privat last. In potem se nekdo spomni jim določat, koliko ima lahko menedžment plače. In potem se morajo pač malo s to problematiko ukvarjat, namesto da bi se s tem, da jim za ovratnik diha recimo kitajski proizvajalec primerljivega produkta. Obetavno...