Inšpektor ima prav. Pogledati je treba, iz čigave sfere izhaja nezmožnost opravjanja dela.

Če DELODAJALEC ne more zagotavljati dela delavcem, lahko z namenom ohranitve zaposlitve pisno napoti delavca na čakanje na delo doma. Podlaga za to je 138. člen ZDR-1 in v tem primeru delodajalec delavcu izda sklep in mu plačuje 80% nadomestilo.

Če pa DELAVEC ne more opravljati dela zaradi višje sile, kar pomeni iz razloga, ki ni na strani delodajalca*, potem se uporabi 6. odstavek 137. člena ZDR-1. Delavec samo obvesti delodajalca in tukaj delodajalec ne izdaja nobenih sklepov niti ne pošilja delavca na čakanje. Delodajalec je za čas trajanja višje sile dolžan plačevati 50% nadomestilo, a ne manj kot 70% minimalne plače.

Skratka...če ste vi sami poslali delavca na čakanje, potem bi morali uporabiti 138. člen ZDR-1.

* tako je zapisano tudi v komentarju ZDR-1

[FIN-389088]

Če pa DELAVEC ne more opravljati dela zaradi višje sile, kar pomeni iz razloga, ki ni na strani delodajalca*, potem se uporabi 6. odstavek 137. člena ZDR-1. Delavec samo obvesti delodajalca in tukaj delodajalec ne izdaja nobenih sklepov niti ne pošilja delavca na čakanje. Delodajalec je za čas trajanja višje sile dolžan plačevati 50% nadomestilo, a ne manj kot 70% minimalne plače.

Zdaj imam dilemo in sicer:
- delavec ostane doma zaradi varstva otroka in obvesti delodajalca, delodajalec za mesec marec obračuna nadomestilo v skladu z gornjim členom.

- v kolkor bo sprejt mega zakon, bi naj nadomestilo za april znašalo
80 % in ne manj kot minimalna plača.

Ali mu moram izplačati višje nadomestilo v kolikor ne morem zahtevati povračila od države (ker ne izpolnjujem pogojev)?

Ali se lahko nadomestilo izplača samo v skladu z ZDR-1 ?